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高工尚吊    发表于2013-2-17   3    4958    等级:   来自:人力资源管理

[重庆]办公楼精装修劳动力、机械设备计划    工程概况:工程总面积10968.53㎡;全框架现浇(钢筋混凝土)结构,地下二层,地上五层。    主要包括天棚、地面、墙面、水电安装、门窗安装等。    工程特点、难点、重点:工程...

最新回复:18674412940  2017-8-14  

试试小Q    发表于2013-2-17   2    1213    等级:   来自:人力资源管理

高层办公楼施工劳动力安排计划(钢筋混凝土箱型结构)    工程概况:总建筑面积约4651.75㎡(其中地上建筑面积3045㎡,地下建筑面积1606.75㎡);地下总建筑面积1606.75㎡,建筑层数为地下一层,层高为8.95m,结构形式为钢筋混凝...

最新回复:18674412940  2017-8-14  

试试小Q    发表于2013-2-17   3    5008    等级:   来自:人力资源管理

[北京]高层核心筒结构办公楼施工劳动力、机械设备计划    工程概况:建筑面积约96983m2,其中:地下38500m2、地上58133m2;地下4层,地上18层;钢框架-钢筋混凝土核心筒结构体系;现浇钢筋混凝土楼盖;基础拟采用平板式筏基。...

最新回复:18674412940  2017-8-14  

试试小Q    发表于2013-2-17   2    1713    等级:   来自:人力资源管理

[湖北]高层办公楼劳动力、机械设备计划表(框剪结构)    工程概况:总占地面积为24923平方米,总建筑面积为163593平方米,本工程地上主楼21层,裙房10层,建筑高度为97.7米。结构形式:全现浇框架-剪力墙结构。    特殊结构...

最新回复:18674412940  2017-8-14  

亲亲宝贝123    发表于2009-8-24   2    3413    等级:   来自:人力资源管理

工程规模与项目经理部配置标准   劳务分包模式为主的项目经理部定员标准   专业分包模式为主的项目经理部定员标准   联合经营合作承建项目经理部定员标准   项目经理任职资格及经验要求   项目生产经理的任职资格及经...

最新回复:bbsuan  2017-2-15  

向日葵01    发表于2016-9-2   1    3773    等级:   来自:人力资源管理

1总则   1.1目的   明确各级人力资源部门的职能定位、职责和权限,规范各项人力资源管理工作流程,构建标准、高效、全面受控的人力资源管控体系,提高人力资源的管理效率和精细化管理水平。   1.2范围   适用于公司总部...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-9-2  

向日葵01    发表于2016-7-5   2    4384    等级:   来自:人力资源管理

1 总则   1.1 为了加强项目法施工,优化人力资源配置,充分发挥薪酬分配的激励作用,有效发挥员工的积极性和创造性,挖掘员工的内在潜能,提高组织运行效率,全面实现项目部生产经营目标,制定本办法。   1.2 本办法规定了项...

最新回复:寒窗影煌  2016-8-15  

大马猴ly    发表于2016-7-14   1    4463    等级:   来自:人力资源管理

第三条 本办法所称的劳务管理包括:专业工程分包和劳务作业分包管理,以及分包企业劳务用工监督管理。   第四条 施工分包是指:建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-7-14  

姚谦    发表于2016-7-13   1    3952    等级:   来自:人力资源管理

廉洁风险防控工作实施办法   为了贯彻落实廉洁风险防控工作,达到预警防控目的,围绕核心业务、重点岗位、关键环节开展廉政风险排查,着力解决干部队伍廉洁从业存在的实质问题,努力遏制关键环节不正之风和消极腐败现象易发多...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-7-13  

向日葵01    发表于2016-6-20    2768    等级:   来自:人力资源管理

项目负责人资格   第二条 项目负责人要求具有十年以上施工管理经历或项目承包经验,无不良行为记录,具有足够的经济实力足以承受经营风险。   第三条 项目负责人必须提供现金或房产或有价证券或实力公司信誉等形式的担保,直...

最新回复:向日葵01  2016-6-20  

shafeixue    发表于2014-2-18   2    4811    等级:   来自:人力资源管理

局薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。以年薪制、岗位能级工资制为主,计件工资制、包干工资制和协议工资制为辅。    酬结构主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大部分组成,...

最新回复:李川1979  2016-6-3  

wolfking01    发表于2016-2-22   1    3706    等级:   来自:人力资源管理

企业竞争与对人力资源管理的要求   1、人才的引进和开发要具有战略性和超前性,重点完成关键人才队伍建设;   2、优化岗位体系,实现人岗匹配,充分发挥人才效能,提升组织能力;   3、强化人才选拔标准和科学应用选拔工具...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-22  

你你你你hh    发表于2016-2-18   1    3663    等级:   来自:人力资源管理

1、工作目的   1.1为明确项目组织授权和奖惩激励,规范人力资源管理,提高工作效率,确保从事与产品质量、环境、职业健康安全管理体系等关键岗位人员的意识、能力满足岗位要求,实现项目管理目标。   1.2 本标准适用于公司所...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-18  

wing5027    发表于2015-6-12   2    4300    等级:   来自:人力资源管理

技术人员能力考核表;   绩效考核面谈表;   管理员工考核表;   月度考勤统计表;   职员具体工作能力考核表;   综合能力考核表;   年度考核表;   员工调查表;   职员品行分析表;   ……   20余页,编...

最新回复:tianren  2016-1-26  

wolfking01    发表于2016-1-18   1    3760    等级:   来自:人力资源管理

单元一:领导力是什么?   1、“领导”与“管理”的含义   2、“领导力”代表性阐述   3、领导与管理的关系与区别   4、“管理”的代表性阐述   ……   单元二:运营力、发展力与影响力   1、自我认知   2、运营...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-18  

向日葵01    发表于2016-1-14   1    3863    等级:   来自:人力资源管理

Part1 施工企业组织设计理论介绍与实例分析   Part2 施工企业绩效考核理论介绍与实例分析   Part3 施工企业薪酬激励理论介绍与实例分析   ……   导致绩效管理系统满意度较低的常见问题   1.高层管理与员工在目标(ta...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-14  

小苹果ying    发表于2016-1-13   1    3885    等级:   来自:人力资源管理

一、人力资源管理体系核心框架   二、人力资源规划   三、岗位管理体系   四、素质评价体系   五、招聘管理体系   六、培训管理体系   七、绩效管理体系   八、薪酬管理体系   ……   PDF格式,80页,编制于2...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-13  

我爱非洲    发表于2015-10-29   1    3718    等级:   来自:人力资源管理

境外人员管理遵循以下原则:   (一)分级负责、下管一级。局负责局机关派往境外工作人员以及局境外派出机构人员的日常管理;子(分)公司负责本单位派往境外工作人员以及境外派出机构人员的日常管理。   (二)精干高效、一...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-10-29  

清风凉心    发表于2015-9-7   1    3621    等级:   来自:人力资源管理

第一条 总则   第二条 劳动合同制工的使用和管理   第三条 临时雇工、劳务工的使用和管理   第四条 外部劳务队伍的使用和管理   第五条 附则   附:1、外部劳务队伍准入申请书   2、外部劳务队伍准入证及年检记录表...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-9-7  

清风凉心    发表于2015-9-7   1    4005    等级:   来自:人力资源管理

一、项目管理部部门职能与人员编制   二、项目管理部经理岗位说明书   三、项目管理部项目主管岗位说明书   四、项目管理部项目助理岗位说明书   五、项目管理部质量主管岗位说明书   六、项目管理部质量助理岗位说明...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-9-7  

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wangkh2409

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