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试试小Q    发表于2013-2-17    8335人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

[北京]高层核心筒结构办公楼施工劳动力、机械设备计划    工程概况:建筑面积约96983m2,其中:地下38500m2、地上58133m2;地下4层,地上18层;钢框架-钢筋混凝土核心筒结构体系;现浇钢筋混凝土楼盖;基础拟采用平板式筏基。...

最新回复:18674412940  2017-8-14  

亲亲宝贝123    发表于2009-8-24    5058人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

工程规模与项目经理部配置标准   劳务分包模式为主的项目经理部定员标准   专业分包模式为主的项目经理部定员标准   联合经营合作承建项目经理部定员标准   项目经理任职资格及经验要求   项目生产经理的任职资格及经...

最新回复:bbsuan  2017-2-15  

向日葵01    发表于2016-9-2    7730人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

1总则   1.1目的   明确各级人力资源部门的职能定位、职责和权限,规范各项人力资源管理工作流程,构建标准、高效、全面受控的人力资源管控体系,提高人力资源的管理效率和精细化管理水平。   1.2范围   适用于公司总部...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-9-2  

姚谦    发表于2016-7-13    8628人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

廉洁风险防控工作实施办法   为了贯彻落实廉洁风险防控工作,达到预警防控目的,围绕核心业务、重点岗位、关键环节开展廉政风险排查,着力解决干部队伍廉洁从业存在的实质问题,努力遏制关键环节不正之风和消极腐败现象易发多...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-7-13  

向日葵01    发表于2016-6-20    5935人浏览    等级:  来自:人力资源管理

项目负责人资格   第二条 项目负责人要求具有十年以上施工管理经历或项目承包经验,无不良行为记录,具有足够的经济实力足以承受经营风险。   第三条 项目负责人必须提供现金或房产或有价证券或实力公司信誉等形式的担保,直...

最新回复:向日葵01  2016-6-20  

shafeixue    发表于2014-2-18    8222人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

局薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。以年薪制、岗位能级工资制为主,计件工资制、包干工资制和协议工资制为辅。    酬结构主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大部分组成,...

最新回复:李川1979  2016-6-3  

wolfking01    发表于2016-2-22    6008人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

企业竞争与对人力资源管理的要求   1、人才的引进和开发要具有战略性和超前性,重点完成关键人才队伍建设;   2、优化岗位体系,实现人岗匹配,充分发挥人才效能,提升组织能力;   3、强化人才选拔标准和科学应用选拔工具...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-22  

你你你你hh    发表于2016-2-18    6672人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

1、工作目的   1.1为明确项目组织授权和奖惩激励,规范人力资源管理,提高工作效率,确保从事与产品质量、环境、职业健康安全管理体系等关键岗位人员的意识、能力满足岗位要求,实现项目管理目标。   1.2 本标准适用于公司所...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-2-18  

wing5027    发表于2015-6-12    7025人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

技术人员能力考核表;   绩效考核面谈表;   管理员工考核表;   月度考勤统计表;   职员具体工作能力考核表;   综合能力考核表;   年度考核表;   员工调查表;   职员品行分析表;   ……   20余页,编...

最新回复:tianren  2016-1-26  

wolfking01    发表于2016-1-18    6566人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

单元一:领导力是什么?   1、“领导”与“管理”的含义   2、“领导力”代表性阐述   3、领导与管理的关系与区别   4、“管理”的代表性阐述   ……   单元二:运营力、发展力与影响力   1、自我认知   2、运营...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-18  

向日葵01    发表于2016-1-14    6634人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

Part1 施工企业组织设计理论介绍与实例分析   Part2 施工企业绩效考核理论介绍与实例分析   Part3 施工企业薪酬激励理论介绍与实例分析   ……   导致绩效管理系统满意度较低的常见问题   1.高层管理与员工在目标(ta...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-14  

小苹果ying    发表于2016-1-13    6318人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

一、人力资源管理体系核心框架   二、人力资源规划   三、岗位管理体系   四、素质评价体系   五、招聘管理体系   六、培训管理体系   七、绩效管理体系   八、薪酬管理体系   ……   PDF格式,80页,编制于2...

最新回复:ymdxiaoguai  2016-1-13  

我爱非洲    发表于2015-10-29    6024人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

境外人员管理遵循以下原则:   (一)分级负责、下管一级。局负责局机关派往境外工作人员以及局境外派出机构人员的日常管理;子(分)公司负责本单位派往境外工作人员以及境外派出机构人员的日常管理。   (二)精干高效、一...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-10-29  

清风凉心    发表于2015-9-7    6328人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

第一条 总则   第二条 劳动合同制工的使用和管理   第三条 临时雇工、劳务工的使用和管理   第四条 外部劳务队伍的使用和管理   第五条 附则   附:1、外部劳务队伍准入申请书   2、外部劳务队伍准入证及年检记录表...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-9-7  

sg110315    发表于2013-8-9    9162人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

一、 部门职能概述   人力资源部是公司的职能部门,主要职能为:   1.组织开展公司人事管理工作,制订、落实公司人事管理制度和政策;   2.组织开展人员聘用工作;   3.负责组织作好公司劳资管理工作;   4.组织开展员...

最新回复:敬轩皓伟  2015-7-17  

嘀嘀小猪    发表于2015-7-7    5873人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

第二条 管理职能划分   一、公司工程部主管劳动力调配工作。   二、公司工程部负责劳动力的日常管理工作,提供劳动力资源信息,办理调动人员的调转手续,审批调动人员的路途费用。   三、用人项目部负责本项目劳动力的管理...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-7-7  

高工尚吊    发表于2013-2-17    5984人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

[北京]办公楼装修劳动力、施工机械设备计划表(皮革软包墙面 竹木地板)    工程概况:建筑面积:3577.27平方米;工期为:155 日历天。    包括以下施工内容:拆除工程、结构及室内装饰装修工程、给排水工程、防腐、隔热、保...

最新回复:awinger  2015-6-13  

施工2008    发表于2007-8-21    1911人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

一个月前的今天,全国职业教育工作会议在北 京召开。时隔一个月,中国建设教育协会、香港房 屋协会和中国建筑工业出版社联合组织召开建筑 工人培训经验交流会,其目的就是为了深入贯彻全 国职教会议精神,落实温家宝总理提出的“...

最新回复:卧云望月  2015-6-3  

小苹果ying    发表于2015-3-12    2803人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

第一章 施工项目管理概述   第二章 施工管理的组织机构和职责与相关单位的工作接口关系   2.3 工程公司施工部主要职责   ①制定施工部的工作程序,并贯彻执行;   ②编制施工管理标准、手册等基础文件;   ③组织培训...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-3-12  

随风随心    发表于2015-3-5    3025人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

人力资源管理不只是人力资源部门的工作,而是企业高层及所有职能部门、业务单位管理者的一项基本职责。实现人事管理向人力资源管理转型需要改变所有管理者对人力资源管理工作的认识,为人事管理向人力资源管理转变提供重要的思想...

最新回复:ymdxiaoguai  2015-3-5  

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