wanggui22    发表于2009-3-20    1509人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

建筑模型设计制作师，号称房产市场、城市规划的必备“道具”。目前的市场需求量就很大，在未来五年有望成为最有发展前景的职业之一。建筑模型设计制作师短期培训后上岗，月薪起价为2000元左右；高级设计制作师年薪可达10～20万元...

最新回复：panfoot  2009-5-23  

大刘12    发表于2009-3-18    1147人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

作为对建筑业影响最重要行业之一，房地产市场的复苏程度某种意义上决定着建筑业的前景。那么，2009年建筑业是否有升温趋势，整个行业的复苏能否带动就业市场的升温？ 　　 　　

最新回复：xiejj  2009-3-18  

大王小王    发表于2009-3-13    1132人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

然而随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对产品和服务的需求越来越个性化，技术创新的速度不断加快，产品生命周期不断缩短，这使得小规模的定制生产、新产品的加速涌现成为经济生活中的主流，就像我国近些年来各类房屋的式样...

最新回复：xiejj  2009-3-13  

你想我就晕    发表于2009-3-9    1768人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

国际标准、管理方式和技术培训是旨在提高所有相关人员对新方式和新技术的理解和掌握的培训。需要特别关注的是：环保、安全和健康（ES&H）事宜、人员表现、国际标准的质量控制和保障、政策法规和技能提高。

最新回复：xiejj  2009-3-9  

大路朝天12    发表于2009-3-9    1113人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

众所周知，建筑行业是劳动密集型行业，无论建筑企业的形态如何变化，在工程项目上一定是劳动密集，这就是对工程项目规律性的熟悉。又由于劳务作业队伍走上了社会化的发展道路，农民工成为了作业队伍的主体，因而建筑企业只有运用...

最新回复：xiejj  2009-3-9  

大路朝天12    发表于2009-3-9    2606人浏览    3人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

建筑企业的文化特点 　　 建筑企业工地分散，流动作战，如果不注重企业文化建设，不用企业文化加以凝聚，只能给人以散兵游勇的印象，战斗力、竞争力也无从谈起。一个有着强大文化根基、良好企业文化的建筑企业无论是对员工还是业...

最新回复：txd1970  2011-11-21  

民工在北京    发表于2009-3-3    1371人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

高新技术企业中最稀缺、最重要、最有价值的资源已经不是资金，而表现为员工头脑中的知识、技能及其不断创新的能力。这种无形资源是天然归属于员工本身的，是企业无法控制的。如许多高科技人才由于具有某种特殊技能，碰到令自己不...

最新回复：xiejj  2009-3-3  

民工在北京    发表于2009-2-23    1896人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

从操作层面上看，人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外...

最新回复：蒋贤龙  2017-11-13  

民工在北京    发表于2009-2-18    1250人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

中建协工程项目管理委员会个人会员申请表

最新回复：xiejj  2009-2-18  

民工在北京    发表于2009-2-18    1248人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

项目管理委员会本着 “面向市场，立足企业，研究为主，服务为本”的办会宗旨。坚持党的基本路线，按照国家建筑业总体改革思路的要求，以推进中国建筑业企业工程项目管理体制改革，培育和扶持项目管理公司，加速企业结构调整和经...

最新回复：xiejj  2009-2-18  

民工在北京    发表于2009-2-16    1474人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

为提高我国建设工程项目管理水平，加快项目管理人才与国际接轨，鼓励建筑业企业项目经理高质量、高水平、高效益地搞好工程建设，根据建设部有关文件精神，决定不定期地对全国建筑业企业优秀项目经理进行表彰。

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1454人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

为适应中国加入WTO后建筑业企业工程项目管理人才与国际接轨的需要，建立培养、选拔具有国际竞争力的项目经理激励机制，鼓励建设工程项目经理高速度、高质量、高水平地完成建设工程项目，以提升中国建筑业项目管理人才整体素质和...

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1579人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

申请者必须证明自己至少有3年时间在承担建设过程中某一部分的管理责任（建设过程可包括咨询、设计、不动产、计划、发展、施工、检查、维护、推翻、培训和教育）。 　　这些通过申请者的以下方面得以反映： 　　• 报告 　　...

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1582人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

CIOB以会员为主，制定有详细的资格标准、申请程序以及监督程序。英国皇家特许建造学会还在建筑行业两个方面起着积极的作用：一是参与政府有关部门制定行业标准；二是会员资格认可标准（包括教育标准）。 　　 英国皇家特许建造学...

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1199人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

建筑企业职业经理人评价与资质认证申报登记表

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1368人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

为进一步推进建筑企业职业化建设，提高我国建筑企业的经营管理水平，培养高素质的建筑企业经营管理者队伍，针对我国建筑企业职业经理人的基本素质要求和职位特点，制定本培训大纲。 　　本培训大纲是指导我国建筑企业职业经理人...

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1321人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

一、测试题库编制说明 　　1、测试题目类型分为客观题和主观题两大类。 　　2、客观题主要考查学员对《培训大纲》中所规定的知识点的掌握程度，主观题主要考查学员对知识的实际应用能力。 　　3、各培训单位可以随机抽取2~3道客...

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1839人浏览    2人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

建设工程优秀项目管理工作者是指，从事企业管理和工程项目管理理论研究与实践，具有大专以上学历，工作年限在15年以上，并在工作岗位上做出突出贡献的企事业部门的高层管理人员和领导干部；

最新回复：蒋贤龙  2017-11-4  

民工在北京    发表于2009-2-16    1438人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

建设工程项目经理岗位职业证书申报表 　　

最新回复：xiejj  2009-2-16  

民工在北京    发表于2009-2-16    1909人浏览    1人跟帖    等级:  来自:人力资源管理

A级标准和具备的条件： 　　 1、具有大学本科及以上文化程度、工程项目管理经历8年及以上，或具有大专以上文化程度、工程项目管理经历10年及以上； 　　 2、具有建设工程类相关执业资格（一级建造师、建筑师、结构工程师、造价工...

最新回复：xiejj  2009-2-16