招聘过程中特殊能力测试

发表于2011-2-15  0条回复  553次阅读  复制链接

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彩虹abc

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内容简介
所谓的特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。有时,由于工种的需要,在企业招聘中需要测试一些特殊能力。例如,为测验其想象力、创造力而进行的“一物多用”测验;为测验其双手协调动作的准确性与速度而进行的“钉板”测验;为测定其注意力的集中、分配与转移能力而进行的“划字”测验;为测定记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”测验;为考察应试者记忆与动作的协调能力进行“数字配符号”测验等。
    特殊能力测试在员工招聘中并不常用。而且,有时需要一些心理测试仪器的配合运用,才能了解得比较准确。
    但是,特殊能力与心理活动测量结果与智商并没有显著的相关性。同时其他证据也表明,特征虽能帮助有效地预测工作输出的量和质,但却无法有效地预测其对组织的贡献。
    特殊能力测试主要是机械能力测验,也称心智运动测验,用来测验心智与体力动作相结合的机械工作能力,还包括机械的推理测验等。它适合于选拔须掌握机械操作技能的人员,如机械师、修理工、裁剪师、绘图员、牙科医生等。
  

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