企业内部控制应用指引--人力资源政策

发表于2011-7-18  0条回复  455次阅读  复制链接

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内容简介
第一条 为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部控制环境,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。
  第二条 本指引所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。
  第三条 企业至少应当关注涉及人力资源政策的下列风险:
  (一)人力资源政策违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。
  (二)人力资源需求计划不合理,岗位职责安排不科学,可能导致企业无法获得经营管理所需员工。
  (三)员工业务能力或者道德素养无法满足所属岗位要求,可能导致企业目标无法实现或者发生欺诈、舞弊等损害企业利益的行为。
  (四)人力资源考核政策和薪酬制度不合理,可能导致企业员工流失或者业绩低下。
  第四条 企业在建立与实施人力资源政策内部控制中,应当至少强化对下列关键方面或者关键环节的控制:
  

企业内部控制应用指引--人力资源政策
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