某工程有限公司薪酬管理暂行办法

发表于2011-9-15  0条回复  705次阅读  复制链接

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漂泊618

 版主彩虹abc 点评

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  • 文件格式:doc
  • 文件大小:8.00KB
内容简介
一、总则
  根据工资基金管理规定,结合公司组织结构和人力资源需求,
  为了建立科学、规范的薪酬体系,并在公司内部建立有效的激励和约束机制,以适应市场竞争的需要,特制定本公司薪酬管理暂行办法。
  二、适用范围
  本办法适用于与公司签订劳动合同,在工资基金内领取薪酬的所有在册员工。
  三、岗位体系设置
  公司岗位体系分为行政体系和技术体系。其中每一个系列又分为四类:
  (一)行政体系岗位类别:
  第一类:管理岗位类
  第二类:高级专责岗位类
  第三类:一般专责岗位类
  第四类:一般岗位类
  

某工程有限公司薪酬管理暂行办法
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