绩效考核表范例

发表于2011-10-13  0条回复  1380次阅读  复制链接

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魏满社

 版主彩虹abc 点评

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内容简介
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此,上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息,绩效考核的积极意义在于:通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足,努力提高工作绩效。 因此,真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以,无论考核表的设计手段有多么完美,考核表之外的有效沟通都是必不可少的。
  

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