某公司薪资福利管理制度

发表于2012-3-28  0条回复  527次阅读  复制链接

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彩虹abc

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内容简介
第一条 薪资制度
  1.1 每月定日发薪日,遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行
  负担,并在当月薪资中扣除。
  1.2 按岗定薪,按劳分配,按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工
  作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位,工作职务并升、降薪资,员工需服从安排。
  1.3 试用期工资是劳动合同约定工资的80%;转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工资(转正工资等于或大于劳动合同约定工资)。
  1.4 企业不提倡加班,因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》,并按程序审批。非特殊原因,法定节假日不安排加班。加班以调休为主。
  1.5 公司实行年底双薪制,将视每年的经营情况,决定是否和发放奖金;员工当年累计缺勤则按比例扣算。
  

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