某公司员工招聘管理制度

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彩虹abc

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内容简介
1.目的
  为进一步规范招聘工作流程,提高招聘效率和招聘效果,健全公司选用人才机制,满足企业持续发展的人才需求,特制定本制度。
  2. 原则
  坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时,公司内部员工可向人事行政部提出竞聘申请,在同等条件下优先录用。
  3. 职责
  3.1人力资源综合部职责
   人力资源综合部是负责员工招聘工作的主管部门,其职责如下
  3.1.1制定公司年度招聘计划,并在实际执行中加以调整;
  3.1.2指导用人部门撰写招聘新增职位的岗位说明书;
  3.1.3决定获取候选人的渠道和方法,并发布招聘信息;
  3.1.4与潜在的候选人联络;
  3.1.5收集简历和应聘材料;
  3.1.6确定面试人员及面试安排;
   3.1.7为用人部门的录用提供建议;
  3.1.8与候选人协商确定工资及福利待遇。
  3.2各用人部门职责
  

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