订立劳动合同应注意事项

发表于2012-7-5  0条回复  339次阅读  搜索相似帖  复制链接  

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彩虹abc

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内容简介
一、应注意订立劳动合同的程序合法
  (一)前置工作
  1、建立企业劳动规章制度
  建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳动规章制度。
  2、建立职工名册
  企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当建立职工名册备查。
  (二)订立过程
  1、向劳动者履行告知义务
  企业在招用劳动者后签订劳动合同前,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳动报酬是重点告知内容,具体要告知①工资分配制度、工资标准和分配形式;②工资支付办法;③加班加点工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下劳动者工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬的分配办法。告知的方式尽量采用书面形式,并让劳动者签字确认,防止日后无据可查。
  

订立劳动合同应注意事项

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