求职与招聘的误区

发表于2012-9-10  0条回复  502次阅读  复制链接

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彩虹abc

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内容简介
一、成熟度
  由于求职与招聘的成熟度不够,导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度,进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常有人问我“我完全符合招聘启事上的招聘条件,为什么没有面试机会?”“面试时我感觉很好,对方对我很满意,为什么最终没录用我?”“我公司明确录用他,他也答应,最终没来报到,为什么?”…….其实很多问题见怪不怪,由于应聘者或面试者的定位不正,成熟度有欠缺,导致相互遗憾。
  

求职与招聘的误区
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