彩虹abc    发表于2012-8-24    1239人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一、求职信的撰写 　　二、个人简历制作 　　三、电子简历写作 　　四、相关证明材料 　　

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彩虹abc    发表于2012-8-24    868人浏览    等级:  来自:其他施工资料

影响他人的能力： 1 　　客户服务类工作： 2 　　团队意识 2 　　有效的沟通技能 3 　　培养人的能力 3 　　销售能力 4 　　工作主动性 5 　　适应能力 5 　　正直 6 　　

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songweizy    发表于2012-8-23    997人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1 总则 　　1.1 为促进项目管理现代化，建立科学的管理制度，全面了解项目员工的工作能力、工作态度和工作业绩，充分发挥每位员工的积极性和创造性，奖勤罚懒，鼓励先进，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本...

最新回复：songweizy  2012-8-23  

彩虹abc    发表于2012-8-22    914人浏览    等级:  来自:其他施工资料

搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔任某項職位。 　　 　　使應征人對此機構、職位及工作有較深的了解避免到職後不能安心工作。 　　

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张立新    发表于2012-8-22    2084人浏览    1人跟帖    等级:  来自:其他施工资料

1.1住宅小区噪声源分析 　　 噪声污染是四大环境污染(空气污染、水污染、垃圾、噪声)之一，早在30年代就引起了人们的注意。二十世纪末，在发达国家空气污染、水污染有了很大的改善，而噪声污染改善却不大，它成为二十一世纪环境...

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彩虹abc    发表于2012-8-21    1058人浏览    等级:  来自:其他施工资料

註1：工作項目的列舉必須提綱挈領，並不是越多越好，以8~12項為宜。工作項目的多寡並不代表 　　　　　該職位的重要程度。 　　註2：工作量百分比以整年度為衡量期間，工作項目區分以整年度工作量的5%~20%為原則。 　　註3：若工...

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彩虹abc    发表于2012-8-21    827人浏览    等级:  来自:其他施工资料

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

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彩虹abc    发表于2012-8-20    728人浏览    等级:  来自:其他施工资料

註1：工作項目的列舉必須提綱挈領，並不是越多越好，以8~12項為宜。工作項目的多寡並不代表 　　　　　該職位的重要程度。 　　註2：工作量百分比以整年度為衡量期間，工作項目區分以整年度工作量的5%~20%為原則。 　　註3：若工...

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彩虹abc    发表于2012-8-20    814人浏览    等级:  来自:其他施工资料

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

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彩虹abc    发表于2012-8-17    1036人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1 我很明确金牛角的使命与价值观。 　　A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 　　2 公司为了完成既定的使命与价值，制定了明确的策略与政策。 　　A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 　　

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彩虹abc    发表于2012-8-17    979人浏览    等级:  来自:其他施工资料

某公司招聘计划管理流程图

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彩虹abc    发表于2012-8-16    788人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1、人们看不到广告 　　2、广告词枯燥无味 　　3、过分要求技能 　　4、不合格的招聘人员 　　5、有缺陷的表决机制 　　6、过早推销工作 　　7、带有感情色彩的评估 　　8、这不只是金钱的问题 　　

最新回复：彩虹abc  2012-8-16  

彩虹abc    发表于2012-8-16    885人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一章 酒店概况 　　第二章 酒店基本知识 　　第三章 酒店意识 　　第四章 服务心理 　　第五章 行为规范 　　第六章 安全消防常识及食品卫生知识 　　第七章 电话接听与服务 　　第八章 培训管理规定 　　

最新回复：彩虹abc  2012-8-16  

彩虹abc    发表于2012-8-15    1114人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一章 前言 　　第二章 相关定义 　　第三章 公司培训部组织结构 　　第四章 培训系统各部门职能 　　第五章 培训系统各岗位职能和人员编制 　　第六章 培训各组织间的工作关系 　　第七章 培训制度 　　第八章 培训课件管理 　...

最新回复：彩虹abc  2012-8-15  

彩虹abc    发表于2012-8-15    981人浏览    等级:  来自:其他施工资料

HR资讯 　　P1 公司各部门十一月份文干入职情况通报 　　P2 公司各部门十一月份工人入职情况通报 　　P3 公司各部门十一月份考勤情况通报 　　P4 公司各部门十一月份离职情况通报 　　P5 公司各部门十一月份培训情况通报 　　P6...

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彩虹abc    发表于2012-8-14    744人浏览    等级:  来自:其他施工资料

应聘者的学习能力：掌握新工作的时间； 　　应聘者的价值观； 　　应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。 　　

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彩虹abc    发表于2012-8-14    644人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1.离职现象 　　 每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到自己在企业中的地位和发展潜力。继往开来，回顾过...

最新回复：彩虹abc  2012-8-14  

彩虹abc    发表于2012-8-13    981人浏览    等级:  来自:其他施工资料

质量体系培训

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啸男    发表于2012-8-13    978人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一. ××公司及项目工作小组简况 　　二. 项目的主要内容与××的建议 　　三. 参与项目工作的收获与启示 　　

最新回复：啸男  2012-8-13  

彩虹abc    发表于2012-8-10    613人浏览    等级:  来自:其他施工资料

从生活看管理…………………………P1-P23 　　 　　管理极短篇…………………………P22-P38 　　 　　笑看管理…………………………P39-P52

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