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520Lady    发表于2011-8-29    667人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

培训协议书   为了提高员工基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议:   

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中耀建安    发表于2011-8-29    808人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、 员工管理制度。   2、 财务会计岗位制度。   3、 出纳工作管理制度。   4、 暂借款及预付款审批制度及费用报销制度。   5、 预算员管理制度。   6、 施工技术制度。   7、 司机岗位制度。   8、 业务员管理制...

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lifeandfail    发表于2011-8-29    859人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

规定一定工作量,在达标的基础上进行考核,每个星期进行反馈   作为部门,考出部门职责的完成情况,原理一样   自述40%,客观指标完成40%,其他部门投诉10%,10%领导考察分,   2008年度员工表现评估与发展计划   2008 I...

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天堂游鱼    发表于2011-8-29    584人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

在信息技术自身快速发展的同时,信息技术也以一种前所未有的速度和力量冲击着企业的运作模式,也逐渐在各行各业普及,实施信息化也纳入到很多企业的发展规划中。对于建筑施工企业这样的传统型劳动密集产业而言,管理信息系统的应...

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xinbiww    发表于2011-8-29    614人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目标指标 工作任务目标   0.3 能时时推进工作,提前完成任务   能跟进工作,按期完成任务   在监督下能完成任务   在指导下,仍不能完成任务质量目标   0.2 出色、准确,无任何差错   偶有小差错工作质量不佳,常有差...

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benben918919    发表于2011-8-26    703人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 探索绩效管理   技能点1 如何正确理解绩效管理   技能点2 如何正确区分绩效管理与绩效考核   技能点3 如何明确绩效管理的受益者    技能点4 如何针对不同对象采取个性化绩效管理方式   技能点5 如何克服绩效管...

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nwt666    发表于2011-8-26    792人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一讲 常见的问题员工的类型及离职成本分析   1.引言   2.如何判断问题员工   3.问题员工的具体表现形式   4.问题员工离职成本分析   第二讲 怎样管理问题员工(上)——用人之长   1.引言   2.“功高盖主...

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WCJ18    发表于2011-8-26    804人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

员工的需求   研究人员采用问卷调查的方式,让员工回答一系列问题,对员工的回答作了分析和比较,除薪酬和福利待遇以外的需要,这些需要主要是:      在工作中我知道公司对有什么期望;   我有把工作做好所必须的器具和...

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hac103    发表于2011-8-26    680人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一部分 组织结构的调整和设置   一、企业组织机构的设置   组织结构:是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。   组织机构:是企业生产经营活动中的各个组...

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老爷爷老奶奶    发表于2011-8-26    720人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

[湖北]2010造价员培训资料(建筑工程计量与计价),WORD格式,共120页。内容丰富,可供参考。   一、 土方工程基本知识   (一)土的性质   1.天然含水量ω   土的天然含水量表示土的干湿程度,是指天然状态下,土中水的...

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caokaihong    发表于2011-8-25    1438人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、 试验室管理制度      1、试验室是进行试验检测分析、保存试验仪器用具和出具试验资料的重要场所。应保持严肃安静.非本试验人员未经许可,不得入内。   2、试验室内应保持清洁、整齐,按指定位置安放试验器具。   ...

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ghm5460    发表于2011-8-25    1504人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、班长对班组员工的安全工作每月进行考核,考核结果与工资挂钩。   2、考核的内容是:   (1)、人身事故控制目标:杜绝死亡,避免重伤,尽量减少轻伤。   (2)、文明作业,安全生产,不发生重大工艺、设备和检维修事故...

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mayc    发表于2011-8-25    889人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

铁路营业线施工安全管理办法(铁办〔2008〕190号)   一、总则   二、天窗和慢行的规定   三、施工等级的划分   四、施工组织领导   五、施工计划审批权限   六、施工方案审核程序   七、施工计划的编制   八、...

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ZHTIAN8    发表于2011-8-25    377人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1 本手册是人力资源部实施质量管理体系的细则,是公司的法规性文件,本部门全体员工必须严格遵守。   2 手册中文件均在相对稳定的一段时间内有效,其他仅在限定的一定时间内有效的文件,不列入手册中。   3 手册中的文件均为...

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ttttt0661    发表于2011-8-24    903人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总则    第一条 为促进XX公司(以下简称公司)在建工程项目勘测设计工作的有序进行,确保工程勘测、设计、科研与工程建设的衔接和协调,发挥设计的龙头作用,针对目前在建工程勘测设计工作中存在的有关问题,特制定《X...

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qcjok2001    发表于2011-8-24    994人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总 则        第一条 为适应企业发展的需要,根据国家以及省、市有关政策规定,结合公司实际情况,特制定本规定。        第二条 公司依据本规定及相关的实施办法和细则,实施人力资源开发与管理。     ...

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ysjdgv    发表于2011-8-24    930人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

(一)单项选择题(第l~8题)   1、关于职业道德,正确的说法是( )。    ( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标   ( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素   ( C )职业道德是从业人员在职业活动中应...

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ysjdgv    发表于2011-8-24    636人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

通过课程学习,了解和掌握员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置的方法与应用。   以模拟练习等加深对操作技能的运用。   结合培训教程之习题进行重点提示。

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ysjdgv    发表于2011-8-24    580人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

内容   第一节 工作岗位分析与设计   第二节 企业劳动定员管理   第三节 人力资源管理制度规划   第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制         第一节 工作岗位分析与设计   第一单元 工作岗位分析   [知...

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86862011    发表于2011-8-24    362人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

本工程总建筑面积为173835平方米(其中地上部分建筑面积约114479平方米,地下部分建筑面积约59356平方米),地上部分共十五层(东南侧局部为十一层),女儿墙最高处为57.5米。    本大厦电气工程包括强电系统和弱电系统,各系...