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检索到17247条内容

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tonkin518    发表于2011-7-18    595人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、对项目员工的考核   (一)考核内容   根据不同岗位类别(项目/经理(含)以上管理人员除外)使用相应的考核表对员工进行考核。   (二)考核方式方法   1、组成绩效考核小组,成员包括固定成员(原则上为项目主管级...

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lcgg_zb    发表于2011-7-18    2108人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。    第二条 适用范围:全体员工。    第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。    第四条 奖励办...

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cherhe    发表于2011-7-18    854人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、企业变革势在必行   二、人力资源管理体系构建思路   三、富邦公司的人力资源现状   四、工作分析是基石   五、培训体系是拉力   

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cherhe    发表于2011-7-18    686人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部控制环境,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。   第二条 本指引所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、...

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zhanxtiger    发表于2011-7-15    547人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.1目标   根据某公司人力资源战略规划,通过年度培训,加快员工向公司人力资本的转化,力促公司人力资本的保值增值。   1.2原则   1.2.1标导向原则   培训最终能够转化为生产力,要服从公司战略发展的需要,培养想干、...

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zhm107    发表于2011-7-15    895人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、目的:总结检验一年工作,形成有效激励机制,奖优罚劣,奖勤罚懒。   二、原则:以奖为主,惩为辅。以促进提高为主,以引导教育为辅。   三、考核对象:在册员工(公司领导除外)   四、考核内容:   工作业绩考核(...

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aidiyu    发表于2011-7-15    391人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

谁都明白处世之难,谁都渴望处世圆满,我们常常会因各种各样的人际关系不和谐而苦恼和惆怅。对一个经营者来说,与处理企业的资金和财物相比,处理人际关系更为艰难。    这是一个横亘在经营者面前的难以轻松逾越但又必须逾越的...

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aidiyu    发表于2011-7-15    502人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

麦肯锡存在的目的就是为了解决企业问题。在麦肯锡获得成功的咨询人员都热衷于解决问题。正如一位项目经理所说的:       解决问题不是你在麦肯锡要做的一件事情,它是你在麦肯锡要做的事情的全部。这差不多就像你要通过寻找...

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wp6665    发表于2011-7-15    572人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.1目的:为规范公司人事管理,提高人力资源的综合运用能力,达到最优经营效果,特制订本制度。   1.2适用范围   1.2.1本制度的各项规定适用于公司内所有员工。   1.2.2为适应实际情况,各单位在不违背总原则下可另行补充...

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wp6665    发表于2011-7-14    1310人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业培训工作总结与计划   2009年对刚刚投入生产阶段的某公司来说,是关乎企业兴衰的关键一年。而我们的一线员工大多是刚走出校门的应届大中专毕业生。在黎明前的等待中,如何让年轻的员工们在思想理念上与公司保持一致,在技...

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wtc74    发表于2011-7-14    1000人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

农民工维权手册   一、了解您的基本权利   1.农村劳动者外出务工,不再需要办理就业证卡   2005年2月7日,劳动和社会保障部发出《关于废止〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉及有关配套文件的通知》(劳社部函[200...

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wtc74    发表于2011-7-14    981人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

协力单位管理条例   一、 目的       为了使在本项目承担施工任务的协力单位的各项管理工作满足项目管理要求,确保施工管理的各项工作有序,按标准在受控状态下进行,实现我项目的管理目标,特制定本管理手册。      ...

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JERRY0417    发表于2011-7-14    1015人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效考核管理办法   第一章 总 则   第一条 为了全面了解和评估公司员工的工作绩效,激发个人潜能和工作热情,提高员工工作效率,完成各项工作任务,促使员工个人目标与组织目标,员工个人利益与组织利益共同实现,特制定本...

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陈典裕    发表于2011-7-14    972人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 市场经济时代的薪酬导向与原则   第二章 综合设计院的薪酬现状   第三章 薪酬方案设计的基本导向和前提   第四章 薪酬方案的设计思路与过程   第五章 广西综合设计研究院薪酬管理规定   第六章 本薪酬方...

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whtwangshen    发表于2011-7-13    596人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源管理的变革-胜任素质模型--如何加强和改善人力资源系统   1,胜任素质模型的诞生、发展及其意义,   2,胜任素质模型构建,   3,基于胜任素质模型的测评工具   4,胜任素质模型的应用,   5,Q&A   

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whtwangshen    发表于2011-7-13    439人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

蒙牛集团中基层管理人员管理技能训练   第一讲:认识中基管理层   第二讲:“人”与“人力资源”   第三讲:团队建设与激励   第四讲:面试、访谈与沟通   第五讲:计划与目标管理   第六讲:自我管理与职业发展  ...

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chanesebang0    发表于2011-7-13    670人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

瑞安房地产公司员工手册   序 言      第 一 章 集团信念和原则 页    1.1 追求完美的信念 1    1.2 集团经营要旨 1      第 二 章 聘 用 细 则    2.1 个人资料 3    2.2 劳动合同及试用期 3    2.3 劳动合...

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scwygs    发表于2011-7-13    815人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、对集团高级管理人员(经营管理层)工作考核项目共分为五部分,分别是:   ①业绩与管理指标达成 ②能力素质要求 ③工作态度及勤奋度 ④内外部贡献与企业形象建设 ⑤自我、总裁与董事会评价,①—④部分的考核总分值均为100...

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lipeng800107    发表于2011-7-13    1465人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

水泥细度试验操作方法   水泥胶砂强度检验操作方法   细集料筛分试验操作方法   细集料含泥量试验操作方法   粗集料筛分试验操作方法   粗集料含泥量试验操作方法   水泥混凝土用粗集料针、片状含量试验操作方法  ...

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lyt758    发表于2011-7-12    647人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

某企业内训系统及建立   培训文化的建立   培训需求的评估   培训课程的设立及更新   培训师的培养   培训的组织   培训系统的健康维护