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求职中的书面沟通技巧

彩虹abc 发表于2012-8-24 1239人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、求职信的撰写　　二、个人简历制作　　三、电子简历写作　　四、相关证明材料　　

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企业面试题库

彩虹abc 发表于2012-8-24 868人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

影响他人的能力： 1 　　客户服务类工作： 2 　　团队意识 2 　　有效的沟通技能 3 　　培养人的能力 3 　　销售能力 4 　　工作主动性 5 　　适应能力 5 　　正直 6 　　

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某公司项目职工绩效考核管理办法

songweizy 发表于2012-8-23 997人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1 总则　　1.1 为促进项目管理现代化，建立科学的管理制度，全面了解项目员工的工作能力、工作态度和工作业绩，充分发挥每位员工的积极性和创造性，奖勤罚懒，鼓励先进，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本...

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面试手册

彩虹abc 发表于2012-8-22 914人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔任某項職位。　　　　使應征人對此機構、職位及工作有較深的了解避免到職後不能安心工作。　　

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高品质住宅隔声施工成套技术研究报告

张立新发表于2012-8-22 2084人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1.1住宅小区噪声源分析　　噪声污染是四大环境污染(空气污染、水污染、垃圾、噪声)之一，早在30年代就引起了人们的注意。二十世纪末，在发达国家空气污染、水污染有了很大的改善，而噪声污染改善却不大，它成为二十一世纪环境...

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某公司费用会计工作说明书

彩虹abc 发表于2012-8-21 1058人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

註1：工作項目的列舉必須提綱挈領，並不是越多越好，以8~12項為宜。工作項目的多寡並不代表　　　　　該職位的重要程度。　　註2：工作量百分比以整年度為衡量期間，工作項目區分以整年度工作量的5%~20%為原則。　　註3：若工...

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面试谈话样本

彩虹abc 发表于2012-8-21 827人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

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某公司费用会计工作说明书

彩虹abc 发表于2012-8-20 728人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

註1：工作項目的列舉必須提綱挈領，並不是越多越好，以8~12項為宜。工作項目的多寡並不代表　　　　　該職位的重要程度。　　註2：工作量百分比以整年度為衡量期間，工作項目區分以整年度工作量的5%~20%為原則。　　註3：若工...

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面试谈话样本

彩虹abc 发表于2012-8-20 814人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

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某公司员工满意度调查问卷

彩虹abc 发表于2012-8-17 1036人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1 我很明确金牛角的使命与价值观。　　A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意　　2 公司为了完成既定的使命与价值，制定了明确的策略与政策。　　A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意　　

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某公司招聘计划管理流程

彩虹abc 发表于2012-8-17 979人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

某公司招聘计划管理流程图

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如何甄选合适的员工

彩虹abc 发表于2012-8-16 788人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1、人们看不到广告　　2、广告词枯燥无味　　3、过分要求技能　　4、不合格的招聘人员　　5、有缺陷的表决机制　　6、过早推销工作　　7、带有感情色彩的评估　　8、这不只是金钱的问题　　

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某集团员工培训手册

彩虹abc 发表于2012-8-16 885人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

第一章酒店概况　　第二章酒店基本知识　　第三章酒店意识　　第四章服务心理　　第五章行为规范　　第六章安全消防常识及食品卫生知识　　第七章电话接听与服务　　第八章培训管理规定　　

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某公司员工培训管理指引

彩虹abc 发表于2012-8-15 1114人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

第一章前言　　第二章相关定义　　第三章公司培训部组织结构　　第四章培训系统各部门职能　　第五章培训系统各岗位职能和人员编制　　第六章培训各组织间的工作关系　　第七章培训制度　　第八章培训课件管理　...

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某公司人力资源月报

彩虹abc 发表于2012-8-15 981人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

HR资讯　　P1 公司各部门十一月份文干入职情况通报　　P2 公司各部门十一月份工人入职情况通报　　P3 公司各部门十一月份考勤情况通报　　P4 公司各部门十一月份离职情况通报　　P5 公司各部门十一月份培训情况通报　　P6...

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HR招聘技巧

彩虹abc 发表于2012-8-14 744人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

应聘者的学习能力：掌握新工作的时间；　　应聘者的价值观；　　应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。　　

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离职分析

彩虹abc 发表于2012-8-14 644人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1.离职现象　　每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节前进行的绩效考评又使打工者们重新认识到自己在企业中的地位和发展潜力。继往开来，回顾过...

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某公司体系知识培训

彩虹abc 发表于2012-8-13 981人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

质量体系培训

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某公司的工作流程

啸男发表于2012-8-13 978人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一. ××公司及项目工作小组简况　　二. 项目的主要内容与××的建议　　三. 参与项目工作的收获与启示　　

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MTP管理一点通

彩虹abc 发表于2012-8-10 613人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

从生活看管理…………………………P1-P23 　　　　管理极短篇…………………………P22-P38 　　　　笑看管理…………………………P39-P52

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