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检索到17247条内容

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huang1231    发表于2011-9-29    640人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、 目的:为进一步规范公司员工试用期考核管理工作、为员工试用期考核工作提供明确指导,特制订本流程。   2、 范围:   2.1 适用范围:本规定适用于大华集团及下属各子公司。   2.2 发布范围:大华集团、各子公司。  ...

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eaglesking    发表于2011-9-29    681人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

前 言 xv   1 范围 1   2 规范性引用文件 1   3 总则 2   4 路基工程 2   4.1 水泥粉煤灰碎石桩(CFG)施工作业标准 2   4.1.1 作业制度 2   4.1.2 人员配备 2   4.1.3 施工作业标准 2   4.1.4 质量控制及检验...

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zengfeilin    发表于2011-9-29    841人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

  从国内企业最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例分析,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不同人力资源管理模式导致的企业发展命运,并探...

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lx000lx    发表于2011-9-29    831人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

家装公司销售人员素质模型

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444739800    发表于2011-9-29    1747人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

旅馆建筑设计任务书   设计目的:   通过学习,掌握旅馆建筑设计的基本原理与方法,进一步培养学生对建筑风格、建筑形式及建筑群体空间形态组织综合构思的能力,加深对建筑的继承与创新关系的认识,为发挥学生的创造性营造良...

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xiaobo012    发表于2011-9-29    966人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

建筑制图深度以《建筑工程设计文件编制深度规定》2003版中所提要求为基础,以能明确指导施工、减少设计变更为总体原则。   设计方案:   建筑层数:5+1   容积率:1.5   建筑密度:26.7%   绿化率:32.5%    现场条...

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梦呓星宿    发表于2011-9-28    899人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

甲方:   乙方::(_____级_____________班________同学家长)   丙方(企业):    最近,学生及学生家长向学校提出书面申请,自愿要求提前到企业进行顶岗实习和毕业设计。学校根据《优秀学生提前顶岗实习细则》之要求,...

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promisekong    发表于2011-9-28    1485人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、 投资部关键绩效考核指标      序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源   1 投资计划完成率 年度 ×100%   投资部   2 项目投资收益率 年度 ×100%   财务部   3 项目可行性报   告编制及时率 年度 ×...

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promisekong    发表于2011-9-28    637人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总 则   ?第一条为了确定总会计师的职权和地位,发挥总会计师在加强经济管理、提高经济效益中的作用,制定本条例。   ?第二条全民所有制大、中型企业设置总会计师;事业单位和业务主管部门根据需要,经批准可以设置总...

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promisekong    发表于2011-9-28    584人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

宏观经济环境要求   ◆机会市场向素质市场转型   ◆国内经济拐点时期战略需要   ◆中国是没有高级销售人才的国度   

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zengfeilin    发表于2011-9-27    821人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

 阿布雷在其所著的《管理的演进》(The Management volution)中提出了"管理的十大要领",在这十大要领中有六项是关于员工管理的,可见在公司中对人的管理的重要性,这六项要领也可以作为人力资源部门进行员工管理的六大目标,...

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zengfeilin    发表于2011-9-27    770人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说,遵循哪些步骤来进行计划,每一步骤需要解决哪些关键问题是必须了解的。因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法,因此寻求一个一成不变的公式是不现实的,但是观察多年...

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zengfeilin    发表于2011-9-27    817人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造成员工满意度低、人员流失、企业效益下降...

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zengfeilin    发表于2011-9-27    632人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

国际上有一条公认的企业经营法则,叫“马特莱法则”,又称80∶20法则。它的要旨在于将20%的经营要务,明确为企业经营应该倾斜的重点方面,从而,指导企业家在经营中收拢五指捏成拳,突出重点,全力倾斜,以此来牵住经营“牛鼻子...

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zengfeilin    发表于2011-9-27    695人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

 为了在日趋激烈的人才竞争中树立优势,重建薪酬体系已经成为目前许多中国企业改革中的一项重要而又紧迫的任务。但是,一些企业往往容易在薪酬设计的一开始就陷入到具体的设计中,反复商讨薪酬的单元构成、水平差异等问题,各种...

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中子Star    发表于2011-9-27    1146人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

项目概述:某高校为适应教育事业发展,扩大办学规模,完善教学环境,征得有关部门批准,决定易地兴建新校区。根据校园规划,拟在校区中心建图书馆一座,规模为藏书62万册。建筑面积为9600平方米。   ......      资料包含...

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yanhuacanlan    发表于2011-9-27    878人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.混凝土结构   (1) 独立简支梁,如果同时有均布荷载和集中荷载,切记验算支座处剪力的比例情况(75%)。在计算抗剪承载力时可能会套用含剪跨比那个公式。   (2)抗震计算中计算地震影响系数时,要分清结构的材料是混凝土...

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richedz    发表于2011-9-26    769人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、本月仓库区域5S检查情况   二、 12月份5S活动规划   

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jolie_king    发表于2011-9-26    704人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

管理评审计划(R05—01) 5   管理评审记录(R05—02) 6   管理评审报告(R05—03) 7   中建经营报告书 8   工程项目营销立项评审表(R07—02) 9   顾客满意调查表(R07—03) 10   顾客满意情况报表(R07—04)...

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huang1231    发表于2011-9-26    879人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

先生/女士:      您的转正日期已经临近,根据公司员工转正流程,您需要填写《员工转正审批表》上个人基本情况、试用期工作总结部分,以便顺利进入相关评估、审批流程。为了不影响您的正常转正,请务必配合我们的工作。   ...