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检索到17247条内容

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萌萌听雨    发表于2011-6-7    1004人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司的实际情况,特制定本制度。   工作时间    第一条 本公司实行每周五天工作制,共计40小时,每月按22天计。    第二条 每天工作时间:    上午 8:30—12:00    下午 1...

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lulu5489    发表于2011-6-7    1173人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

应聘人员面试记录表   1.体能、体态   2.仪表、穿着与服饰   3.举止及应对礼仪   4.语言表达与口齿清晰   5.反应能力   6.知识面宽广和渊博程度   7.性格特征与人际沟通   8.生活工作阅历丰富性   

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lulu5489    发表于2011-6-7    1011人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

财务会计职务权限标准表   1.流动资金管理   2.应收票据管理   3.财务分析报表   4.财务管理制度设定   5.财务计划编制   6.股票事务处理   7.资金调度   8.银行往来账核对   1.会计制度建立   2.会计作业规...

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lulu5489    发表于2011-6-7    869人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

后勤职务权限标准表   1.部厂经营计划   2.教育培训计划推行   3.实习生培训计划推行   4.实习生每月实习成绩考核   5.来宾参观访问   (1)客户参观有业务员陪同者   (2)由总务部接待参观者   (3)一般来宾参观  ...

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lulu5489    发表于2011-6-7    667人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

生产管理职务权限标准表   1.年度负荷计划   (1)人员计划   (2)生产设备计划   (3)检验设备计划   (4)冲模模具计划   (5)工具、夹具计划   (6)测定工作计划   (7)电力设备计划   

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lulu5489    发表于2011-6-3    689人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

总经理工作职能标准   第一条 文件审批   总经理负责审批呈报给其本人和公司的文件,并根据情况予以具体指示。总经理不在时,可委托专务董事负责审批。   第二条 批复事项   业务上的重要事项均由总经理批复决定。下列各...

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maoge    发表于2011-6-3    670人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、执行力错误面面观    与心理、性格、能力相关的多种类型   ——过分追求完美 ——只奖励做表面文章的人   ——只追捧明星员工 ——到处都是工作重点   ——急功近利快速成功 ——不放弃任何机会   ——盲目...

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lulu5489    发表于2011-6-3    679人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总则   一、为发挥员工的互助互爱精神,安定员工的生活,提高工作效率,发挥团结的力量,公司特制定本文书。   二、为配合本文书的实施,公司成立员工互助委员会,办理有关互助款项的提取、保管、生息、核发、运用等...

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wgd129    发表于2011-6-3    415人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

集团公司在我国的发展十分迅速,由资本的各种积累方式使得集团公司迅速壮大起来。遍布全国各地甚至海外,但是规模的迅速扩大没有行之有效的管理模式同步前进。

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425122552    发表于2011-6-3    851人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

尊敬的领导、同志们:   大家好。   非常荣幸能够站在这里,与热爱高速公路收费管理事业的各位同仁共抒热情,互相学习。感谢管理处领导给予我这次机会接收考验,展示才能。   我叫XXX,1974年9月出生,于…年毕业于XXX。…...

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jltsx    发表于2011-6-2    799人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。

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lzf5810227    发表于2011-6-2    718人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一 总 则   二 聘用   三 试用及报到   四 职务任免   五 迁 调   六 解 职   七 服 务   八 交卸手续   九 请假休假管理规定   十 值班管理制度   十一 考 核   十二 奖 惩   十三 待 遇   十四; 福...

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清心子都    发表于2011-6-2    586人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

在这个社会竞争如此激烈的时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后发挥才的作用。然而员工忠诚度却成了每个管理者难以言明的痛。高薪不能挽留人才急...

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雷虎    发表于2011-6-2    631人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

入 职 通 知 书   试 用 人 员 合 同 书   新 员 工 职 前 介 绍 表   员 工 离 职 审 批 表   员 工 请 假 表

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luoxiru    发表于2011-6-2    1163人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

详细的员工考核办法

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sunttyx    发表于2007-12-25    3488人浏览  2人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

总建筑面积73088m2,地下面积8121m2,地上面积64967m2。上人屋面为60厚陶粒混凝土块+50厚聚苯板,草坪面砖屋面为70厚聚苯板。现浇框架-核心筒结构体系,框架柱采用矩形钢管混凝土柱,框架梁采用焊接钢梁,楼板采用压型钢板与现...

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lulu5489    发表于2011-6-1    1133人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第十四条 项目经理按季对各自所管辖的项目进行管理,确定不良项目,上报项目部经理,经发展研究中心与财务部审核,总裁并部门经理会议审议和决议,指定有关部门或人员执行不良项目的处置决策。   第十五条 项目部的功能在于开...

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群力    发表于2011-6-1    850人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

三、劳动保护和劳动条件   第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。(休工期可休假,施工期该加班加班 )   第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件 和劳动工具,建立 健全安全生产工艺流程,制作 操作规程 ,工作规范 和劳动安...

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glcy0000    发表于2011-6-1    1862人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2011年江苏省土木工程中级职称评审表格,为空白表格,不含填写实例。

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wlwbbb    发表于2011-6-1    5833人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

评语8. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实, 业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性...