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qdjqdjqdj    发表于2008-9-26    991人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

新近堆积(Q42)黄土在我国分布较广,其物理力学性质特殊,湿陷性强烈,使建筑物产生不均匀沉降,危害较大。为寻求合理的地基处理措施,准确查明其物理力学指标至关重要。本文结合工程实践,对不同的取样方法所取得的物理力学指...

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jiangla2008    发表于2008-9-26    3204人浏览  2人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

二、编制的目的任务   矿山环境保护与综合治理方案编制的目的,就是要在矿业开发生产建设中合理保护矿山地质环境,消除矿山环境隐患,尽量使矿山的生态影响和破坏降低到最低程度,为今后的矿山环境保护和灾害防治工作提供切实...

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yangyang02    发表于2008-9-26    2119人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一. 岩土与数值分析   在很多岩土工程的实际问题中,例如档土墙、板桩、基础梁和板等工程,由于岩土的非均质、非线性的性状以及几何形状的任意性、不连续性等因素,在多数情况下不能获得解析解。最近二十多年来,随着电子计算...

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tnj19826    发表于2008-9-26    636人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

本文主要通过对采集大伙房输水工程围岩变形的数据进行回归统计分析,给施工支护提供科学合理的参数,确保施工的安全和质量。   

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小天使2288    发表于2008-9-25    568人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

我们的销售人员流失率总是非常高,而且往往流走的是“精兵强将”,留下的是“散兵游勇”。   我们的销售人员总是先看拿多少钱,再看办多少事。而且总觉得干的多,拿的少。   我们的很多销售人员积极性不强,不愿意多做,不求...

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xiarc163    发表于2008-9-25    621人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

合理的薪酬制度   针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬,才是真正合理的薪酬制度。   要达到报酬合理的境界,必须考虑三个公平,分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市...

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xiarc163    发表于2008-9-25    621人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬设计的原则和方式   尽管从激励效果来看,奖励团队比奖励个人的效果要弱,但为了促使团队成员之间相互合作,同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象,所以有必要建立团队奖励计划。有些成功...

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小天使2288    发表于2008-9-24    800人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

**电信集团员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是**电信集团对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。**电信集团评估的目的是:使个人、团队业务和公司的目标密切结合;提前明确要达到的结果和需要的具体领...

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张亚玲    发表于2008-9-24    663人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

两家著名公司的薪金和奖励制度

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必胜克    发表于2008-9-23    736人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

目 录      第一章 总 则   第二章 考核组织管理   第三章 考核方法   第四章 月度业绩考核   第五章 年度业绩考核   第六章 年度能力考核   第七章 申诉及其处理   第八章 附 则   附录一:考核指标定义表...

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qwes    发表于2008-9-23    1099人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

环境问题是21世纪人类面临的最严峻的挑战之一,人们在充分利用自己的聪明才智开发大自然的同时,也在无情的破坏人类赖以生存的家园。尤其在公路、铁路、水利、电力、矿山等工程建设中,经常要开挖大量的边坡。边坡的开发破坏了原...

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gree15    发表于2008-9-23    898人浏览  2人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

本文通过一个高层建筑基坑支护工程实例,介绍在未压实和未固结的素填土及淤泥质土的地质条件下,采用单排深层搅拌桩止水,双排深层搅拌桩挡土(止水),以1:2直接放坡、l:l放坡加单排搅拌桩、1:2放坡和1:1二级放坡加单排搅拌桩、...

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qwes    发表于2008-9-23    2080人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1. 前言   1.1工程概况   受泊头市 开发有限公司委托,我公司为泊头市 利西路三期北楼回填地基土进行检测。   拟建住宅楼高6层,局部3层,砖混-框架结构,条形基础,局部为独立基础。基槽开挖长43.82米,宽28.9米,基底标...

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qwes    发表于2008-9-23    1070人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

本文介绍河北省保定市交通局的三种岩石边坡绿化防护技术,以对公路边坡进行经济有效的防护,防止雨水冲刷破坏,防止水土流失,并对岩石边坡实行合理满意的绿化、美化,进一步提高公路绿化覆盖率。      1.植被混凝土边坡防...

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tnj19826    发表于2008-9-23    987人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1 前言   在铁路、公路的越岭隧道,城市地铁及车站、水工隧洞、人防及地下工程洞室开挖中,顶拱及边墙塌落或冒顶统称坍方。坍方不但影响工程进度,造成较大的经济损失,而且直接危及施工安全,影响施工质量。因此在地下洞室施工...

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qwes    发表于2008-9-22    1028人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一、主要技术性能    (一)技术原理    TBS植被护坡绿化技术是使用经改进后的混凝土喷射机将拌和均匀的厚层基材混合物按设计厚度喷射到岩石坡面上的植被护坡工程新技术。基本构造由工具式锚钉或锚杆、复合材料网、厚层基材三...

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qwes    发表于2008-9-22    500人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

随着我国经济实力的增强和人们环保意识的提高,对生态环境的保护与研究越来越重视,但是国内在岩石边坡防护与绿化方面的研究还比较少,多限于模仿和引进国外的边坡防护绿化方法.本文作者通过多年的试验和工程实践,研究出了适用...

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彩虹abc    发表于2008-9-17    639人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

规范工资支付的意义      (一)工资的功能   1、劳动者自身劳动力的补偿(衣食住行费用来源)和维护(医疗、保健费用来源);    2、劳动者自身劳动力质量的提高(培训提高费用来源)。   3、新成长劳动力的培植(子...

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hxf258    发表于2008-9-16    515人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

xx集团有限公司      薪酬管理制度      一、总则   1.目的   (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。   (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。   (3)实现薪酬...

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hxf258    发表于2008-9-12    342人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

为适应现代企业发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本方案。   一、制定原则   本方案本着公平、竞争、激励、经济、...

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