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北漂猫    发表于2008-5-15    535人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

工资制度

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zl314    发表于2008-5-15    581人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

员工医疗补贴规定

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zl314    发表于2008-5-15    508人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

社会保险管理规定

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zl314    发表于2008-5-15    693人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。   (一) 工资类包括:    1. 基本工资    2. 工龄工资    3. 浮动工资    4. 年终双薪   (二) 津贴类包括:...

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SFQH123    发表于2008-5-15    545人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

比较实用的薪酬管理文件

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qwes    发表于2008-5-15    4132人浏览  2人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

比较清晰实用的dwf格式云南省水文地质图

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qwes    发表于2008-5-15    773人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

环境变化及其对可利用水资源的影响是复杂的,根据50年代以来的大量统计数据分析表明,近30年来,由于自然环境的变化、人类活动的增强,河北省可利用水资源量处于减少的态势。降水量减少、气温升高是造成水资源减少的根本原因。地...

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qwes    发表于2008-5-15    2085人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

江西省水文地质图.dwf

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wsj198510    发表于2008-5-15    609人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1 层次分析方法    层次分析法[1][2]作为系统工程中对非定量事件一种评价分析方法是1973年由美国学者A.L.萨蒂(A.1.Saaty)最早提出的,(原名为The Analyticl Hierarchy Process)简称AHP法。层次分析法是首先将复杂的问题层次化...

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zl314    发表于2008-5-14    544人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

促销员薪酬发放表

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zl314    发表于2008-5-14    569人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬发放表(销售类

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qwes    发表于2008-5-14    4614人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

比较清晰实用的dwf格式广西壮族自治区水文地质图

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qwes    发表于2008-5-14    940人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

(二)项目基本概况   拟建项目在0000000000路以南,河北体育学院以西,属规划中的建设用地。项目总投资为3956.4万元。拟建项目征地面积为196260.569m2(294.391亩),总建筑面积71185 m2,其中饮食服务中心10890 m2,洗浴中心9...

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qwes    发表于2008-5-14    646人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1.前言    生态建设和环境保护是21世纪人类共同关注的热门话题,也是世界各国政府和人民为之不懈努力解决的焦点问题。基本建设的快速发展与生态环境的不协调,导致了人类赖以生存环境的生态破坏,同时也制约了社会经济的可持续...

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北漂猫    发表于2008-5-13    411人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪资制定思路2

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北漂猫    发表于2008-5-13    550人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

1、 工资结构:    共分为四个部分   (1) 基本工资:全体职工的基本工资额相同,充分体现其公平性。   (2) 岗位工资:差距较大,根据各岗位的工作数量以及工作难度而定。   (3) 浮动工资:为奖金、津贴等奖励工资...

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北漂猫    发表于2008-5-13    625人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

工资制度的设计

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北漂猫    发表于2008-5-13    628人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

总 则   第一条 为鼓励员工有效超额劳动,更多地为公司做出贡献,特制定本制度。   第二条 本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。      第一章 颁发奖金的原则   第三条 要把颁发奖金作为重要的激励手段,充...

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北漂猫    发表于2008-5-13    671人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

总 则   第一条 公司为奖励员工中作出突出贡献者,特制定本制度。   第二条 本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。      第一章 奖励原则   第三条 特殊奖励是奖给在科研、生产、经营、管理、安全等方面作出...

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北漂猫    发表于2008-5-13    626人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

员工工资管理制度   总 则    第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的报酬 制度不仅有助于吸引人才,留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。...

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