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工资制度

北漂猫发表于2008-5-15 535人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

工资制度

员工医疗补贴规定

zl314 发表于2008-5-15 581人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

员工医疗补贴规定

社会保险管理规定

zl314 发表于2008-5-15 508人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

社会保险管理规定

报酬待遇管理规定

zl314 发表于2008-5-15 693人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。　　（一）工资类包括：　　 1．基本工资　　 2．工龄工资　　 3．浮动工资　　 4．年终双薪　　（二）津贴类包括：...

某电力检修公司薪酬管理手册

SFQH123 发表于2008-5-15 545人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

比较实用的薪酬管理文件

云南省水文地质图

qwes 发表于2008-5-15 4132人浏览 2人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

比较清晰实用的dwf格式云南省水文地质图

环境变化对河北省可利用水资源的影响

qwes 发表于2008-5-15 773人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

环境变化及其对可利用水资源的影响是复杂的，根据50年代以来的大量统计数据分析表明，近30年来，由于自然环境的变化、人类活动的增强，河北省可利用水资源量处于减少的态势。降水量减少、气温升高是造成水资源减少的根本原因。地...

江西省水文地质图

qwes 发表于2008-5-15 2085人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

江西省水文地质图.dwf

层次分析法在深基坑支护方案中应用

wsj198510 发表于2008-5-15 609人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

1 层次分析方法　　层次分析法[1][2]作为系统工程中对非定量事件一种评价分析方法是1973年由美国学者A.L.萨蒂(A.1.Saaty)最早提出的，(原名为The Analyticl Hierarchy Process)简称AHP法。层次分析法是首先将复杂的问题层次化...

促销员薪酬发放表

zl314 发表于2008-5-14 544人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

促销员薪酬发放表

薪酬发放表（销售类

zl314 发表于2008-5-14 569人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

薪酬发放表（销售类

广西壮族自治区水文地质图

qwes 发表于2008-5-14 4614人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

比较清晰实用的dwf格式广西壮族自治区水文地质图

某扩建建设项目压覆矿产核查报告

qwes 发表于2008-5-14 940人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

（二）项目基本概况　　拟建项目在0000000000路以南，河北体育学院以西，属规划中的建设用地。项目总投资为3956.4万元。拟建项目征地面积为196260.569m2(294.391亩)，总建筑面积71185 m2，其中饮食服务中心10890 m2，洗浴中心9...

边坡生态防护工程现状与可持续发展的探讨

qwes 发表于2008-5-14 646人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

1.前言　　生态建设和环境保护是21世纪人类共同关注的热门话题，也是世界各国政府和人民为之不懈努力解决的焦点问题。基本建设的快速发展与生态环境的不协调，导致了人类赖以生存环境的生态破坏，同时也制约了社会经济的可持续...

薪资制定思路2

北漂猫发表于2008-5-13 411人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

薪资制定思路2

薪资制定思路

北漂猫发表于2008-5-13 550人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

1、工资结构：　　共分为四个部分　　（1）基本工资：全体职工的基本工资额相同，充分体现其公平性。　　（2）岗位工资：差距较大，根据各岗位的工作数量以及工作难度而定。　　（3）浮动工资：为奖金、津贴等奖励工资...

工资制度的设计

北漂猫发表于2008-5-13 625人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

工资制度的设计

员工奖金管理制度

北漂猫发表于2008-5-13 628人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

总则　　第一条为鼓励员工有效超额劳动，更多地为公司做出贡献，特制定本制度。　　第二条本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。　　　　第一章颁发奖金的原则　　第三条要把颁发奖金作为重要的激励手段，充...

员工特殊奖励管理制度

北漂猫发表于2008-5-13 671人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

总则　　第一条公司为奖励员工中作出突出贡献者，特制定本制度。　　第二条本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。　　　　第一章奖励原则　　第三条特殊奖励是奖给在科研、生产、经营、管理、安全等方面作出...

员工工资管理制度

北漂猫发表于2008-5-13 626人浏览等级: 来自:其他岩土资料来自电脑版

员工工资管理制度　　总则　　第一条劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。...

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