chrysanthem    发表于2007-7-16    1003人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

根据我国政府对WTO的承诺，我国很快就会全面开放设计市场。我国的设计企业大多数都是由事业单位改制而来，其管理体系则沿用事业单位的行政式管理模式，没有建立现代企业所需要的文件化全面管理体系，与国外先进设计企业的管理体...

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chrysanthem    发表于2007-7-16    1228人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

管理者推动是贯标工作的首要条件。建立质量管理体系不仅要解决操作性的问题，更重要的是解决管理者自身的质量意识和管理意识问题。 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-16    1667人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

周密而严谨的计划等于项目成功的一半!凡事：预则立，不预则废。应用标准7．1的要求，配合组织改制后设计项目管理模式的转变，对于中型以上且有特定要求的设计项目直接由方案设计到施工图设计，如何达到预期目标、满足或超越顾客...

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chrysanthem    发表于2007-7-16    997人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

通过三年来的图审工作，对其进行总结，不仅看到此项工作所产生的社会效益，也看到一些工作中还需完善的地方，愿加强合作，为工程建设质量把关尽责尽力。 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-16    993人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

最近一个时期以来，国内有不少政府官员、学者名流等有权之士或有识之士，纷纷发表讲话或撰写文章，围绕着如何看待和应对“洋专家”逐鹿中原、“洋设计”泛及华夏以及民族文化如何振兴繁荣。本土创作如何绽放异彩的这一热点话题，...

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chrysanthem    发表于2007-7-16    993人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

当前勘察设计行业的体制改革已进入关键时期，未改制的单位正在紧锣密鼓的抓紧进行，已改制完成的单位在思考着今后的发展路子，特别是都在努力探索适合勘察设计行业特点的现代企业管理模式。那么作为中小型建筑设计单位该建立怎样...

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chrysanthem    发表于2007-7-16    1175人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

就现状而言，我国“专业化”的内、外条件是否已成熟，我们的“专业化”变革究竟应该走多远?笔者对行业改革与发展问题一直很关注，因此，想就建筑设计行业“专业化”变革问题，谈一些个人意见。 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-16    1708人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

“信息管理”看似高不可攀、千头万绪，其实关键在于要找到适合自身特点的网络系统，充分发挥网络管理的作用，实现信息化产业带来的跨越式飞跃。 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1762人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

本文主要针对我市目前勘察设计质量存在的问题，从施工图审查的角度提出如何切实提高勘察设计质量方面的几个措施。[著者文摘] 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1056人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

代建制是近几年政府大力推广的一种建设管理方式，它是随建设工程领域按照“投资、建设、管理、使用”相分离，而相应产生的。通过法定授权，代建制企业获得建设或管理部分的法定权限。蕾文先讨论了业主建设制的弊端．并介绍代建制...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1027人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

高校的光环和资源优势掩盖了其作为一个市场竞争主体所存在的问题，从这一角度出发揭示了当前高校设计院发展中面临的几个悖论：人力资源的充足与人才竞争力的匮乏、市场开拓的资源保障与经营能力的缺乏、技术创新能力与质量控制能...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1711人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

为规范建设市场秩序，促进我市建筑市场信用体系建设，市建委与市检察院联合下发了《关于对工程建设招投标实施行贿犯罪档案查询制度（“黑名单”制度）的通知》，从8月1日起施行。该制度规定：一是建设单位在工程建设项目的设计、...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1213人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

通过对当今企业文化现状的分析，从企业文化促进企业实施名牌战略过程中起到的作用进行了详细的分析，并指出企业文化与企业名牌战略的内在联系。[著者文摘] 　　

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1411人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

良好的员工薪酬激励机制，是现代企业吸引、挽留并促进高素质人才成长的关键。设计单位在设计薪酬激励机制时不应忽视税收因素。我国个人所得税法实施的是分类课征制，对于不同应税项目实施不同的计征方法，不同计征方法会导致企业...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1483人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

知识经济时代的知识产品的保护，是十分重要的问题。在市场竞争日益激烈、人才流动越发频繁、网络和电子通讯日益发达的今天．设计企业如何保护好自己的商业秘密和知识产权，避免不必要的损失，是不得不正视的问题。[第一段]

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1457人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

建筑企业的产品市场占有与顾客满意度有着直接关系，作为建筑企业有必要认识、分析影响顾客满意度的各种因素，以科学方法测量顾客满意度，并从产品价格、企业信誉、补救措施等方面来提高顾客满意度。[著者文摘]

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1149人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

当前，勘察设计单位改制工作已经有了很大的进展，许多单位已经完成了政府要求的改制工作。但是，这仅仅是完成了所有制的变更，对于勘察设计企业来讲，所有权的问题其实并不是突出的问题，企业自身现代企业制度的建立才是至关重要...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1216人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

随着工程咨询行业市场的迅速发展，工程咨询从业人员的工作压力越来越大，压力管理应该成为企业管理者和人力资源管理者不可忽视的重要课题。研究者通过实证研究，了解了某知名工程咨询企业中员工压力的主要来源。并探讨了压力管理...

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1241人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

在数年建筑工程施工图审查工作中,通过对多项建筑工程的施工图审查,发现了建筑设计中总平面图设计、建筑说明、建筑平面、立面、剖面、建筑构件有关深度设计及执行强制性条文设计中较为常见的问题,分别进行总结.[著者文摘]

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chrysanthem    发表于2007-7-13    1533人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑设计文章

企业外部经营环境的变动和内部状况导致人才流失的问题。如何能留住企业需要的人才成为当代企业人力资源改革的热门话题，人才流失成为制约企业发展的瓶颈。由于缺乏科学的理论和方法，企业陷入了“没有人才是等死，人才流失是找死...

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