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检索到17247条内容

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某公司因公出境管理办法

漂泊618    发表于2011-8-23    782人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、总则 　　为规范公司因公出国境的审批和管理程序，遵照国家有关法律法规、政策规定及XX有限公司外事管理规定，特制定本管理办法。 　　公司总经理工作部负责归口管理因公出境任务审批事项，并按XX公司和集团公司要求进行统一...

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2011年第三版一级建造师考试教材变化分析

建设之光    发表于2011-8-23    459人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

《建设工程经济》第三版修订说明 　　《建设工程项目管理》第三版修订说明 　　专业工程管理与实务（建筑工程专业）第三版修订说明 　　建设工程基本法律知识第三版修订说明 　　 　　【内容摘选】 　　 1.《建设工程项目管理》...

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2011年湖南工程造价专业初中级技术职务任职资格考试大纲

戒erinc    发表于2011-8-23    535人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2011年湖南工程造价专业初中级技术职务任职资格考试大纲，WORD格式。 　　考试内容 　　一、建筑识图与房屋构造 　　（一）建筑识图 　　1．识图基本知识和技能 　　（1）建筑制图标准的基本规定 　　（2）投影基本知识 　　（3...

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三星员工培训——了解三星

wangsige    发表于2011-8-22    1059人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2002年,三星電子以營業額40兆5115億韓圜(約337億美元),淨利7兆 　　518億韓圜(約58億7000萬美元),創下空前的經營成果(英代爾也不過 　　賺30億美元). 　　 　　一個1997年還在韓國金融風暴裡浮沉的企業,近四年之內創造淨利20兆 ...

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大型企业管理制度

gaosy1    发表于2011-8-22    631人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

固定资产管理办法 　　第一章 总 则 　　 第一条为了加强固定资产管理，提高使用效益，保护公有财产安全，促进管理工作和业务活动的开展，根据国家有关财务制度的规定，制定本办法。 　　 第二条本办法适用于总公司和各专业公司...

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HR三级新教材课后习题答案

ysjdgv    发表于2011-8-22    744人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 人力资源规划 （仅供参考） 　　 　　1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，...

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HR三级考试指南习题答案

ysjdgv    发表于2011-8-22    758人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

二、简答题 　　1．答： 　　绩效面谈按照具体内容可以划分为： 　　（1）绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 　　（2）绩效指导面谈...

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三级HRM管理师培训HRM与考试总体介绍

ysjdgv    发表于2011-8-22    870人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、关于考试题型（试卷样板参阅） 　　二、几本书？怎么看？ 　　三、关于职业道德考试 　　四、关于选择题考试 　　五、关于技能考试 　　六、总的应试建议 　　

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职业道德试题汇总

ysjdgv    发表于2011-8-19    1014人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ） 　　Ａ、树立职业理想 　　Ｂ、强化职业责任 　　Ｃ、提高职业技能 　　Ｄ、抓住择业机遇 　　坚持办事公道，必须做到（A、D） 　　A、坚持真理 　　B、自我牺牲 　　C、舍己为人 　　D、光...

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中铁某局资产经营监管办法

xwj2158    发表于2011-8-19    665人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总 则 　　第一条 为加强资产管理，规范企业生产经营和资金运作行为，防止资产流失，实现企业资产的保值和增值，根据集团公司《资产经营监管办法（试行）》和党纪政纪条规，结合公司实际，制定本办法。 　　第二条 本办法...

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企业人力资源管理培训课程培训与开发

ysjdgv    发表于2011-8-19    846人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

通过课程学习，了解企业员工培训需求分析、培训规划与课程设计、培训效果评估及培训制度建设等内容的制定、步骤和方法等。 　　以模拟练习和实例思考等加深对课程操作技能的掌握。 　　学习培训的规划及过程控制方法，明确 HR D...

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助理人力资源管理师绩效管理

ysjdgv    发表于2011-8-19    708人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 　　第一单元 绩效管理程序的设计 　　第二单元 绩效管理系统的运行 　　第三单元 绩效管理系统的开发 　　第二节 绩效管理的考评方法与应用 　　第一单元 行为导向型主观考评方法 　　第...

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劳动关系管理

ysjdgv    发表于2011-8-19    607人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

劳动关系、劳动法律关系与劳务关系 　　劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系； 　　劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系； 　　劳务关系是提供...

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07年11月企业人力资源管理师技能卷试题及参考答案（三级...

ysjdgv    发表于2011-8-18    856人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、简答题。（第 1 小题 10 分，第 2 小题 15 分，共 25 分） 　　1 、考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作？ 　　答：考评阶段是绩效管理的重心，应注意做好以下考评的组织实施工作： 　　（ 1 ）考评的准确...

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08年5月人力资源管理师专业技能试卷（三级）

ysjdgv    发表于2011-8-18    688人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 　　1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分） 　　 　　2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分） 　　

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08年企业人力资源管理师考证(三级)课程复习和练习

ysjdgv    发表于2011-8-18    411人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

内容 　　第一节 员工招聘活动的实施 　　第二节 员工招聘活动的评估 　　第三节 人力资源的有效配置 　　 　　第一节 员工招聘活动的实施 　　第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 　　[知识要求] 　　一、内部招募的特点...

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薪酬和福利管理

ysjdgv    发表于2011-8-18    935人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

薪酬管理的目的 　　保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。 　　对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。 　　通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 　　合理控制人工...

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企业人力资源管理人员HRM管理助师（三级）考前串讲

ysjdgv    发表于2011-8-18    652人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、关于考试题型（试卷样板参阅） 　　二、几本书？怎么看？ 　　三、关于职业道德考试 　　四、关于技能考试 　　六、总的应试建议 　　

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住宅工程质量分户验收内容及验收抽查表

csm999    发表于2011-8-18    1370人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

住宅工程质量分户验收内容及标准 　　住宅工程质量分户验收抽查汇总表 　　住宅工程质量分户验收抽查表 　　分户验收户型示意及抽查定位图 　　住宅工程质量分户验收抽查记录表（一）楼板结构层厚度 　　住宅工程质量分户验收抽...

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新入职员工培训资料

qqn2001    发表于2011-8-17    1028人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新员工培训成绩评核表 　　新员工职务工资标准表 　　新员工工资核定表 　　新进职员教育 　　新员工甄选报告表 　　新员工甄选比较表 　　新员工培训计划表 　　新员工试用表 　　新进职员教育成果检测 　　新员工试用考察表 　...

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