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wangzhitao0    发表于2011-3-9    751人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

本文从第二章开始,第一章为公司介绍   第二章 员工行为规范   第三章 人事管理规定   第四章 员工福利   第五章 保密规定   第六章 奖惩管理   第七章 员工晋级   

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cctv_1234    发表于2011-3-9    1958人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

  第一章 管理大纲   第二章 员工守则   第三章 行政管理   第一节 文件收发规定   第二节 办公用品领用规定   第三节 合同、证件和招投标文件的管理   第四章 人事管理   第一节 总则   第二节 员工的聘用  ...

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图书投稿    发表于2011-3-9    1639人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第1部分 职位说明书 1   第1章 高层管理职位 2   1.总经理(总裁) 3   2.副总经理 5   3.人力资源总监 6   4.财务总监(CFO) 7   5.营销总监 8   6.市场总监(CMO) 9   7.销售总监 10   8.生产总监 11   9.运...

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337560    发表于2011-3-9    1126人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

业务室岗位职责   业务室负责人岗位职责   仪器、仪表、电器修理人员的职责   仪器设备管理人员的职责   内审员   出纳人员工作守则   副站长岗位责任制   办公室岗位责任制度   办公室负责人岗位职责   去离...

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飞天小象    发表于2011-3-9    898人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

基地状况:   基地位于南方城市某风景别墅区内,42×42㎡、30×60㎡、25×70㎡方形或矩形用地。建筑控制线由用地红线向内退入3m。   要求用地一边为4m宽组团道路,别墅入口方向与组团道路位置一致。其他地形地貌、周围环境状...

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罗守伟    发表于2011-3-8    661人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一般职业级员工定性绩效评估表   业务员定性绩效评估表   主管级员工定性绩效评估表   制造中心员工定性绩效评估表   区域经理定性绩效评估表   员工定性绩效评估表总表   员工定量绩效评估表总表   市场部员工定...

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long184099    发表于2011-3-8    746人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

培训,为什么是现在?   如何确定培训的需要?   计划与规划培训的方法.   实施培训活动.   培训中的沟通问题.   对培训效果的评估.   

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ykhubh    发表于2011-3-8    1242人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

《绩效考核制度》   第一章 总 则   第一条 概念   绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价,来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与...

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swordheart    发表于2011-3-8    820人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

XX全面的人力资源制度汇编 共233页 物超所值 内容详细

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baihu939    发表于2011-3-8    1019人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人事管理全套表格,里面有各种表格,各种公司可参考

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herrylee    发表于2011-3-7    846人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第1章 XX生产方式中的现场管理    XX生产方式中的基本思想   1.以质量为基准   2. 杜绝浪费   (1) 杜绝丧失机会浪费   (2) 杜绝资源的浪费   (3) 杜绝工作进度的浪费    产品制造所应有的模式  ...

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唐唐设计    发表于2011-3-7    1154人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

原图大小:-1*-1   很全的职位说明书与绩效考核范本,包括高层管理职位、人力资源管理职位、财务与会计职位、行政管理职位、市场营销职位、销售职位、生产职位、物流职位、技术职位、其他职位、绩效考核范本等

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wxxhyhm    发表于2011-3-7    638人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。     ...

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teannn    发表于2011-3-7    1273人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、总经理办公室   主任关键绩效考核指标   战略管理关键绩效考核指标   公共关系关键绩效考核指标   秘书关键绩效考核指标   档案管理关键绩效考核指标   总工关键绩效考核指标   二、行政管理部   经理关键绩...

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romanvivi    发表于2011-3-4    971人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、目的   二、适用范围   三、考核原则   四、KPI关键绩效指标法实施方法和目标的制定

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zq3158326    发表于2011-3-4    1024人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效考核培训的主要内容   为什么要做绩效考核?   考核的原则是什么?   考核范围   考核类别   考核办法   考核层面划分周期表   考核内容   考核程序   分值计算权重分布   考核结果分值要求   考核要...

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ls-dqan    发表于2011-3-4    1146人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人事管理制度      目 录   1. 管理公司和地方项目公司人事管理权限界定   2. 员工聘任制度   3. 管理岗位用人基本要求   4. 劳动合同管理制度   5. 人事档案管理制度细则   6. 考勤管理制度细则   7. 人员调...

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chanesebang0    发表于2011-3-4    887人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

根据人们平常的外在的行为表现和情绪表现分析出人们所处的压力等级。根据相应等级在做出相应的对应措施。

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songweizy    发表于2011-3-4    993人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业绩效管理与战略实践脱节,战略没有落地工具,绩效管理没有方向和效果。   绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术,各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任   绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩...

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飞天小象    发表于2011-3-4    1659人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

设计任务:   1-某城市内的区级客运站。客运站日发量近5000人次,属二级车站。   2-客运站占地面积为 公顷,场地平坦,周边为已建成的较为成熟的城市商业、生活区。   设计时应予留远期发展用地。   设计内容:   站房...