新人建筑    发表于2012-9-13    1066人浏览    等级:  来自:其他施工资料

垫层和砖胎模、钢筋绑扎及安装、模板工程、预应力、外架搭设及拆除、砌筑工程、抹灰工程等重要工序技术交底

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彩虹abc    发表于2012-9-12    1359人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一条 按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司治理结构，依照《中华人民共和国公司法》及其他现行有关法律、法规和《上海巴士实业（集团）股份有限公司章程》的有关规定，特制定本细则。 　　第二条 本细则适用于上海巴...

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彩虹abc    发表于2012-9-11    1504人浏览    等级:  来自:其他施工资料

外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 　　 　　日本花王公司的招聘程序： 　　 　　　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 　　 　　　　2． 获得...

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彩虹abc    发表于2012-9-11    1578人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1、 宗旨： 　　为使本公司员工因公出差（除公务培训外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。 　　2、适用范围： 　　凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差，均按本制度执行。 　　3、名词定义： 　　3-1、国内出差...

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彩虹abc    发表于2012-9-10    981人浏览    等级:  来自:其他施工资料

销售人员绩效考核人员表格

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彩虹abc    发表于2012-9-10    868人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一、成熟度 　　由于求职与招聘的成熟度不够，导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度，进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度...

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彩虹abc    发表于2012-9-7    1014人浏览    等级:  来自:其他施工资料

人员增补申请表格

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彩虹abc    发表于2012-9-7    666人浏览    等级:  来自:其他施工资料

企业员工离职有两种： 　　辞职与辞退, 　　分析情况如下： 　　 　　一、不安排工作法（闲死法） 　　企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常...

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彩虹abc    发表于2012-9-6    1696人浏览    等级:  来自:其他施工资料

为了吸引各界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强我院师资队伍力量，促进学院教学、科研工作的发展，全面提高学院的教学、科研综合实力，根据国家有关规定和精神特制定本办法。 　　一、聘任原则 　　1．受聘人应有助于我院教...

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彩虹abc    发表于2012-9-6    1443人浏览    等级:  来自:其他施工资料

（一）培训内容 　　1、简历筛选的认识和重要性 　　2、简历筛选的要点 　　3、面试的具体实施 　　

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彩虹abc    发表于2012-9-5    1015人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一条 制定目的 　　1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。 　　2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制...

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彩虹abc    发表于2012-9-5    1240人浏览    等级:  来自:其他施工资料

★课程提纲 　　——通过本课程，您能学到什么？ 　　 第一讲 招聘为企业带来竞争优势 　　1.招聘如何为公司带来竞争优势 　　2.招聘流程及可能的误区 　　3.内部招聘与外部招聘 　　 　　第二讲 建立经理必备的招聘技能 　　1....

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13322280    发表于2012-9-5    1449人浏览    等级:  来自:其他施工资料

屋面： 　　保温材料：65㎜厚挤塑聚苯板（XPS板）及30厚憎水性膨胀珍珠岩 　　传热系数：0.43W/㎡•K 　　外墙： 　　保温材料：55㎜厚挤塑聚苯乙烯泡沫塑料板 　　传热系数：0.49 W/㎡•K 　　地面： 　　传热阻：R≥...

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彩虹abc    发表于2012-9-4    1106人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一、总则 　　 (一)目的 　　 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而 　　在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖 　　励工作的公正舍理。 　　 (二)人事考核的种类 　　 根...

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彩虹abc    发表于2012-9-4    1058人浏览    等级:  来自:其他施工资料

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致...

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彩虹abc    发表于2012-8-31    1111人浏览    等级:  来自:其他施工资料

根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好行政管理工作；负责各部门之间的协调与沟通，处理公司日常事务。 　　负责上请下达，上通下联工作。 　　1、 根据总经理、副总和总工的指示安排、传达各项工作； 　　2、 保证总经理、...

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彩虹abc    发表于2012-8-29    800人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一章 　　《劳动合同法》的立法背景 　　实际上，对于该法新合同法，一直存在两种对立的立场，代表人物就是董保华和常凯。两人都是劳动 　　法课题组成员，该课题组由18 名专家组成。 有关的分歧最早始于《劳动合同法》起草时...

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彩虹abc    发表于2012-8-28    733人浏览    等级:  来自:其他施工资料

有人问：为什么硅谷不可以复制﹖一位投资家回答：购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员，使他们成为股东，随着公司财富的增加，这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人，成功对他们来说关系着自身的利益。这...

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彩虹abc    发表于2012-8-28    1177人浏览    等级:  来自:其他施工资料

岗位分析表 　　毕业生岗位能力需求分析的问卷调查表 　　访谈法工作岗位分析表 　　岗位分析问卷调查表 　　生产经营企业岗位分析表 　　理化分析年度岗位绩效考核表 　　专业职业岗位能力与核心教学分析表

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彩虹abc    发表于2012-8-27    2137人浏览    等级:  来自:其他施工资料

以上这些都是很常见的面试问题， 但是应届毕业生在回答这些问题的时候， 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因， 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的， 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底...

最新回复：彩虹abc  2012-8-27