其他施工资料_建筑施工图片
建筑工程其他施工资料,包括施工动画、科技示范成果、房建试验检验、建筑施工软件等,欢迎下载和上传相关资料。
  • 340594成员
  • 17045主题
  • 7320回复
  • 0热度
  • 0周热度
  • 0月热度
  • 0总热度

了解更多

检索到17247条内容

0

新人建筑    发表于2012-9-13    1066人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

垫层和砖胎模、钢筋绑扎及安装、模板工程、预应力、外架搭设及拆除、砌筑工程、抹灰工程等重要工序技术交底

0

彩虹abc    发表于2012-9-12    1359人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 按照建立现代企业制度的要求,为进一步完善公司治理结构,依照《中华人民共和国公司法》及其他现行有关法律、法规和《上海巴士实业(集团)股份有限公司章程》的有关规定,特制定本细则。   第二条 本细则适用于上海巴...

0

彩虹abc    发表于2012-9-11    1504人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

外企的招聘程序究竟如何呢?我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑:      日本花王公司的招聘程序:        1. 需要填补或额外增聘人手,部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。        2. 获得...

0

彩虹abc    发表于2012-9-11    1578人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、 宗旨:   为使本公司员工因公出差(除公务培训外),其差旅事宜有章可依,特制定本制度。   2、适用范围:   凡本公司人员及本公司安排的有协作关系之人员出差,均按本制度执行。   3、名词定义:   3-1、国内出差...

0

彩虹abc    发表于2012-9-10    981人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

销售人员绩效考核人员表格

0

彩虹abc    发表于2012-9-10    868人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、成熟度   由于求职与招聘的成熟度不够,导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度,进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度...

0

彩虹abc    发表于2012-9-7    1014人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人员增补申请表格

0

彩虹abc    发表于2012-9-7    666人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业员工离职有两种:   辞职与辞退,   分析情况如下:      一、不安排工作法(闲死法)   企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常...

0

彩虹abc    发表于2012-9-6    1696人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为了吸引各界杰出人才,充分利用社会教学资源,加强我院师资队伍力量,促进学院教学、科研工作的发展,全面提高学院的教学、科研综合实力,根据国家有关规定和精神特制定本办法。   一、聘任原则   1.受聘人应有助于我院教...

0

彩虹abc    发表于2012-9-6    1443人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

(一)培训内容   1、简历筛选的认识和重要性   2、简历筛选的要点   3、面试的具体实施   

0

彩虹abc    发表于2012-9-5    1015人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 制定目的   1. 为了使员工知晓公司提倡什么,反对什么,明白应该做与不该做的事,形成良好的工作习惯和行为习惯,沉淀企业文化,构建文明和谐企业。   2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性,有效控制...

0

彩虹abc    发表于2012-9-5    1240人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

★课程提纲   ——通过本课程,您能学到什么?    第一讲 招聘为企业带来竞争优势   1.招聘如何为公司带来竞争优势   2.招聘流程及可能的误区   3.内部招聘与外部招聘      第二讲 建立经理必备的招聘技能   1....

0

13322280    发表于2012-9-5    1449人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

屋面:   保温材料:65㎜厚挤塑聚苯板(XPS板)及30厚憎水性膨胀珍珠岩   传热系数:0.43W/㎡•K   外墙:   保温材料:55㎜厚挤塑聚苯乙烯泡沫塑料板   传热系数:0.49 W/㎡•K   地面:   传热阻:R≥...

0

彩虹abc    发表于2012-9-4    1106人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、总则    (一)目的    本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩,从而   在开发人力资源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖   励工作的公正舍理。    (二)人事考核的种类    根...

0

彩虹abc    发表于2012-9-4    1058人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致...

0

彩虹abc    发表于2012-8-31    1111人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

根据公司的业务发展需要,协助部门经理做好行政管理工作;负责各部门之间的协调与沟通,处理公司日常事务。   负责上请下达,上通下联工作。   1、 根据总经理、副总和总工的指示安排、传达各项工作;   2、 保证总经理、...

0

彩虹abc    发表于2012-8-29    800人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章   《劳动合同法》的立法背景   实际上,对于该法新合同法,一直存在两种对立的立场,代表人物就是董保华和常凯。两人都是劳动   法课题组成员,该课题组由18 名专家组成。 有关的分歧最早始于《劳动合同法》起草时...

0

彩虹abc    发表于2012-8-28    733人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

有人问:为什么硅谷不可以复制﹖一位投资家回答:购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员,使他们成为股东,随着公司财富的增加,这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人,成功对他们来说关系着自身的利益。这...

0

彩虹abc    发表于2012-8-28    1177人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

岗位分析表   毕业生岗位能力需求分析的问卷调查表   访谈法工作岗位分析表   岗位分析问卷调查表   生产经营企业岗位分析表   理化分析年度岗位绩效考核表   专业职业岗位能力与核心教学分析表

0

彩虹abc    发表于2012-8-27    2137人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

以上这些都是很常见的面试问题, 但是应届毕业生在回答这些问题的时候, 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因, 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的, 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底...