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2010年一级建造师公路工程实务专业真题及答案

路路豆发表于2012-5-21 922人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

　一、单项选择题（共20题、每题1分。每题的备选项中。只有一个最符合题意）　　　　1．路堤填筑前，应通过取土试验确定填料最小强度和（　）。　　　　A．最大粒径　　　　B．平均粒径　　　　C．CBR值　　　　D．松方系...

2009年一级建造师机电工程实务考试真题及答案(文字版)

路路豆发表于2012-5-21 902人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1.平面控制网的测量方法有（）。　　A.三角测量法、导线测量法、水准测量法　　B.水准测量法、电磁波测量法、三边测量法　　C.水准测量法电磁波测量法、三角测量法　　D.三角测量法、导线测量法、三边测量法　　『正确答案...

2009年一级建造师市政工程实务真题(文字版)

路路豆发表于2012-5-21 536人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

　1．下列关于沉入桩施工的说法中错误的是（B ）。　　　　A．当桩埋置有深浅之别时，宜先沉深的，后沉浅的桩　　　　B．在斜坡地带沉桩时，应先沉坡脚，后沉坡项的桩　　　　C．当桩数较多时，沉桩顺序宜由中间向两端或向四...

人力管理的培训与开发

彩虹abc 发表于2012-5-18 804人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

第一节企业员工培训开发体系构建　　第二节创新能力培养　　第三节企业员工培训开发成果转化　　第四节职业生涯管理　　

员工关系管理制度

彩虹abc 发表于2012-5-18 895人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、目的　　为规范劳动关系及员工信息、员工人事档案管理，特制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于XX企业集团（以下简称集团）及各子公司全体员工。　　三、职责范围　　3.1集团人事行政部　　3.1.1负责对本制度...

工作分析与岗位评价

彩虹abc 发表于2012-5-17 608人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

工作分析是人力资源管理的基础工作，通过工作分析使组织和职位任职人了解职位工作的主要信息，对工作的目标、职责、任务和所需要的知识技能形成共识，并使职位工作的目标、职责、任务以及职位任职人需要掌握的知识和技能与组织的...

人力资源管理的关键原则

彩虹abc 发表于2012-5-16 597人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1．人力资源管理必须关注三个标准　　　　三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须...

助理人力资源管理师考试模拟试卷

彩虹abc 发表于2012-5-15 672人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、单项选择（每题 1 分,共 60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。　　 1、以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： A、劳动争议处理制度...

浙江某机电安装企业全套管理制度

chen--ling 发表于2012-5-14 1725人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

浙江某机电安装企业全套管理制度　　第一篇技术管理制度（ZJ.RB/A01-2010） 5 　　第二篇质量管理制度（ZJ.RB/A02-2010） 24 　　第三篇安全管理制度（ZJ.RB/A03-2010） 42 　　第四篇经济合同管理办法（ZJ.RB/A04-2010） ...

人力资源管理课件

Arnoldpm 发表于2012-5-14 786人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

1 ．李燕萍《HRM》武汉大学出版社 2006.4 　　2．张德主编《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2002.7 　　3．黄维德董临萍《HRM》，高等教育出版社，上海社会科学院出版社，2002.3 　　4．陈维政余凯成程文文《HRM》...

[山东]建筑工程做法

ysz720521 发表于2008-3-6 3157人浏览 3人跟帖等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

[引自网友]WORD版建筑工程做法(L06J002)方便复制，非常好用。

某公司人力资源部制度

彩虹abc 发表于2012-5-11 587人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

前言 2 　　人力资源部职责 2 　　1.招聘管理制度 3 　　1.1需求 3 　　1.2选择 3 　　1.3录用 3 　　1.4报到 3 　　1.5试用 4 　　1.6转正 4 　　1.7异动 5 　　1.8离职 5 　　1.9注意事项 6 　　2培训开发管理制度 7 　　2.1培...

某公司员工关系管理介绍

彩虹abc 发表于2012-5-10 914人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

从知识管理角度透视公司的问题　　从医生、咨询视角看公司的现状　　从成功企业的经验学习现代管理　　从CEO、COO角度确保公司的发展　　

某公司岗位责任制

李洋发表于2012-5-10 1039人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

前言　　　　没有规矩，不成方圆：没有严肃的劳动纪律，就不会有一支步调一致，能打胜仗的员工队伍．公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作，工资待遇，福利待遇水涨船高，自然也是我们共同努力的成果。企业精神建设，文...

一级人力资源师题库摘选

彩虹abc 发表于2012-5-9 1147人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内) 　　1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。 A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或胜任素质 D.胜任资质或胜任能力 A 　...

某建筑集团劳动合同范本

shuai642 发表于2012-5-9 1109人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：...

某公司人力资源部管理制度

彩虹abc 发表于2012-5-8 764人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

第一章总则 ----------------------------------------------------------- 2 　　第二章招聘 ----------------------------------------------------------- 2 　　第三章培训 -------------------------------------------...

某公司培训运营管理

彩虹abc 发表于2012-5-8 867人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、　知名地产集团培训架构与职能　　二、　培训实施管理规定　　三、　培训师资管理规定　　四、　培训经费管理规定　　五、　培训积分管理办法　　六、　E学院视频资料管理　　七、　培训知识产权保护管理办法　　

员工招聘体系设计概述

彩虹abc 发表于2012-5-7 899人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

招聘是从招聘需求分析、评估到发布招聘信息、接待应聘者应征的过程阶段。　　　　选拔是利用多种方法按照岗位素质标准对职位申请进行测试评估的过程。　　

某公司员工职业生涯规划表

彩虹abc 发表于2012-5-7 1076人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

员工职业生涯规划表格

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