其他施工资料_建筑施工图片
建筑工程其他施工资料,包括施工动画、科技示范成果、房建试验检验、建筑施工软件等,欢迎下载和上传相关资料。
  • 340594成员
  • 17045主题
  • 7320回复
  • 0热度
  • 0周热度
  • 0月热度
  • 0总热度

了解更多

检索到17247条内容

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-7-23    854人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

市场部统计员岗位说明书

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-7-23    978人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

终端主管

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-7-23    677人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

市场联络员岗位说明书

0

北漂猫    发表于2008-7-23    654人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、 市场营销培训(本培训是根据销售、企划提出的培训需求安排)   第一部分内容:如何成为合格的销售顾问   目录:销售顾问的职责及要求    销售顾问出访前的计划及准备    销售顾问的销售热身运动    销售开启   ...

0

zl314    发表于2008-7-23    671人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

市场部资金会计岗位说明书

0

zl314    发表于2008-7-23    674人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

市场部人事行政管理员岗位说明书

0

zl314    发表于2008-7-23    678人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

市场部人力资源主管岗位说明书

0

没有名字    发表于2008-7-23    841人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

下面是某公司人力资源部编写的一个较为完整的人力资源计划实例。该计划主要分了六个部分,它们是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。   由于人...

0

北漂猫    发表于2008-7-23    603人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

某集团全套人力资源管理程(33页)

0

hr新手    发表于2008-7-23    749人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

员工离职出厂通知单

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-7-23    720人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

思路:企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求,同时要附合新的营销战略,在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。   在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行:   员工培训制度方案设计...

0

vincent0808    发表于2008-7-23    725人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、账户管理:统一管理上市公司的银行资金账户,为上市公司各个控股企业在资金结算中心设立内部结算账户并进行统一管理。对各控股企业在银行独立开设的资金账户实行审核和备案管理,并对该类资金账户进行管理和监控。   二、...

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-7-23    516人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

我想跟什么样的人合作     曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。     陈安之的超级成功学也有提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。   ...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    600人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.目的:为了建立健全的档案管理制度,明确工作程序和职责,确保归档完整,防止档案流失和方便查阅,特制订本制度。   2.管理职责:综合管理部及档案管理员负责制度的贯彻及在各部门执行检查,加强对档案管理的业务领导及工...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    960人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.目的:为防范与控制合同风险,规范公司合同的管理,做到管理有规章,签约有程序,   履行有监督,维护公司的合法权益,特制定本制度。   2.适用范围:本制度适用于公司签订和履行的所有合同。   3.合同管理基本原则:...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    956人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.目的:为强公司办公用品管理,控制办公费用开支,堵塞漏洞,特制定本办法。   2.使用范围:适用于公司各单位及全体员工。   3.管理职责:   3.1综合管理部是办公用品的管理部门。负责公司办公用品采购计划的提出、报...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    611人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.目的:为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的   情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。   2.适用范围:全公司   3.管理人员任命制度   3.1公司...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    450人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

5.作业内容:    5.1 职务与职能资格培训规划:    5.1.1 职务培训规划:    由综合管理部依公司职位分类,对各职务上必需具备之知识、技术、态度等,    依职务等级安排相关培训课程,需拟定“职务培训表”(附表一)...

0

zlhunter    发表于2008-7-23    628人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.目的:根据国家有关劳动法规政策、为了规范员工的劳动行为,鼓励其工作主动性、   积极性和创造性,维持正常工作次序,提高工作效率,促进公司的经营发展,特制   定本条列。公司对条例中的各项条款及其性质、严重程度的...

0

amy_2008    发表于2008-7-23    651人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.总则   1.1为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况   下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。    1.2公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。    ...