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检索到17247条内容

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工资保密制度

北漂猫    发表于2008-5-27    619人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： 　　A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 　　1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 　　2.公司中层以上职...

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终止雇佣协议

北漂猫    发表于2008-5-27    532人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

• 当 员工即将离职，要求员工签定一个全面的离职协议不失为一个好方法。很明显，与因不满情绪而离职的员工相比，以较好原因离开公司的员工更愿在终止协议上签 字。然而，不妨要求员工签定离职协议，或许结果会令你惊喜。注...

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职务分析面谈问题样本

北漂猫    发表于2008-5-27    670人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

（1）请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么？ 　　（2）请问你在哪个部门工作？请问你的部门经理是谁？你的直接上级是谁？ 　　（3）请问你主要做哪些职务？可以举一些实例。 　　

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招聘提问管理人员题库

zl314    发表于2008-5-27    675人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

招聘提问管理人员题库

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招聘工作流程样本

zl314    发表于2008-5-27    566人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

总体原则： 　　招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 　　

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招聘面试管理制度

zl314    发表于2008-5-27    614人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

招聘面试管理制度

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招 聘 计 划 实 例

zl314    发表于2008-5-27    455人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

招 聘 计 划 实 例

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员工聘用制度

zl314    发表于2008-5-27    338人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、人员录用政策及程序 　　(一)企业人事录用的目的 　　一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： 　　(一)缺员的补充； 　　(二)突发的人员需求； 　　(三)为了确保企业所需的专门人员； 　　(四)为了确保新规划事业的...

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一份标准的面试结果评价表

zl314    发表于2008-5-27    579人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一份标准的面试结果评价表

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选拔标准记录

zl314    发表于2008-5-27    518人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

选拔标准记录

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新员工招聘面试比较表

zl314    发表于2008-5-27    477人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新员工招聘面试比较表

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新员工试用申请及核定表

zl314    发表于2008-5-27    603人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新员工试用申请及核定表

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新近人员职前介绍检查表

zl314    发表于2008-5-27    680人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新近人员职前介绍检查表

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校园招聘求职者面试报告示例

zl314    发表于2008-5-27    601人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

校园招聘求职者面试报告示例

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试用保证书

zl314    发表于2008-5-27    574人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

试用保证书

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试 用 声 明

zl314    发表于2008-5-27    456人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

试 用 声 明

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试用察看通知单

zl314    发表于2008-5-27    356人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

试用察看通知单

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实　习　合　约

zl314    发表于2008-5-27    714人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

议订条款如下： 　　一、乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵守下列规定。 　　１、学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及按月支领之加用金。 　　２、学街期满后乙方愿在...

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试用合同书-范例

zl314    发表于2008-5-27    640人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

试用合同书-范例

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人才招聘研讨会会议纪要

zl314    发表于2008-5-27    583人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人才招聘研讨会会议纪要

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