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zl314    发表于2008-5-22    604人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新进员工教育成果检测表

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zl314    发表于2008-5-22    613人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑. 职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

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zl314    发表于2008-5-22    672人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下一些原则:        首先,除了晋升之外,企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。   

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zl314    发表于2008-5-22    400人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

  一个健全的考核体系,首先是要有一套科学的考核制度,有一套符合实际的指标体系。除此之外,还有一个不可或缺的问题,就是考核者的训练手册。

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zl314    发表于2008-5-22    538人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业外管理人员培训效果评价表

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zl314    发表于2008-5-22    561人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。   第二条 凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。   第三条 培训目标的具体内容:   一、提高在职员工的工作效率;   

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zl314    发表于2008-5-22    531人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

培训协议书

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zl314    发表于2008-5-22    675人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1. 对培训项目进行评价的原因   2. 培训项目产生的结果   3. 评价设计   4. 确定投资的净收益   ......

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zl314    发表于2008-5-22    577人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

培训规划表

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zl314    发表于2008-5-22    717人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

年度训练计划汇总表

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zl314    发表于2008-5-22    558人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目录   1、 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系   2、 职业生涯规划基础知识   3、 职业生涯开发与管理模式   4、 评估工具   5、 参考资料   

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zl314    发表于2008-5-22    608人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

(一)凡经培训中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。    (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。    (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出...

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zl314    发表于2008-5-22    564人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

工作轮换申请表

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zl314    发表于2008-5-22    728人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

个人训练教学记录表

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zl314    发表于2008-5-22    598人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人、技术、过程——企业产品质量的三角,有了高素质的人和先进的技术,若缺少了科学的贯彻始终的流程设计,成功也只能是昙花一现。培训也是如此,企业只有设计一个能够自我完善的培训流程,才能保证所有的培训可管理、可度量、可...

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zl314    发表于2008-5-22    665人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、 创意策略八段锦    1、本次广告希望达到的目的和效果?    2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么?    3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动?    4、产品的定位和独...

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zl314    发表于2008-5-22    663人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

部属不当行为的分析表

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zl314    发表于2008-5-22    584人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

三、培训方针和培训目标发布令      为确保所有影响产品质量的每项工作的能力需求因素被识别,使本组织的培训活动具有明确的行动方向,本集团特制定了培训原则和培训方针,用以作为整体培训需求的总输入。   培 训 原 则 ...

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zl314    发表于2008-5-22    743人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、职业的内涵   职业是参与社会分工,利用专门的知识和技   能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合   理报酬作为物质生活来并满足精神需求的工   作。

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zl314    发表于2008-5-22    562人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

HR的高效沟通诀窍