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shqpprf    发表于2008-7-17    648人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

SMW工法由日本成辛工业株式会社开发成功。SMW工法是利用专门的多轴搅拌机就地钻进切削土体,同时在钻头端部将水泥浆液注入土体,经充分搅拌混合后,再将H型钢或其他型材插入搅拌桩体内,形成地下连续墙体,利用该墙体直接作为挡...

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xuxin2008    发表于2008-7-17    1547人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1、工程概况   **火车站基坑支护主要为钢支撑支护及土钉支护。   土钉支护采用面层喷20cm厚C20早强砼,土钉采用Φ42钢花管,水平间距1.0m,垂直间距1.0m。管内注水泥砂浆。坡面挂网φ6.5mm钢筋网(网距15×15cm)。   2、...

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-17    544人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬管理基础   企业薪酬制度   企业薪酬设计   

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-16    567人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

绩效考核目录   (一)绩效考核基本原理    1、考核基本用语    2、考核的意义    3、考核的原则   (二)XXX员工考核方案    1、考核的组织分工和流程    2、考核内容及考核表    3、考核量化方法    4、考核...

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建筑啊    发表于2008-7-16    432人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

为遵循市场化的运作方式,建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX公司自身特点,对XXX公司现有薪酬体系进行改革,具体方案设计如下:   一、 目的   优化公司薪资结构,体现岗位劳动差异,建立...

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qwes    发表于2008-7-16    471人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

沉井基础   沉井基础施工时在地面整体预制沉井达到强度后挖土下沉。   铺垫:对沉井位置进行测量定位,平整场地并在沉井制作范围内铺30cm厚砂卵石垫层,分层洒水夯实,振压密实。采用铺承垫木方法,避免沉井砼在灌注后,而尚...

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qwes    发表于2008-7-16    457人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一、深层搅拌水泥土桩作基坑围护概述   1、适用地质条件   深层搅拌桩适用于处理淤泥、淤泥质土、粉土和含水量较高且地基承载力标准值不大于120kPa的粘性土等地基。当用于处理泥炭土或地下水具有侵蚀性时,宜通过试验确定...

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zlhunter    发表于2008-7-16    634人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

经营者年薪制概述 1   一、经营者年薪制的定义 1   二、实行经营者年薪制的原则 1   三、年薪的构成 2   北兴经营者年薪制设计的基本思路 3   齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 经营者年薪条例 4   第一章 总则 4  ...

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北漂猫    发表于2008-7-16    527人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

1. 总则   绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制...

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ganga    发表于2008-7-16    939人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

⒈ 本制度适用于某某有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工。   ⒉ 目的:   公司根据不同职位的不同工作职责,希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和适当的薪资结构的拟定;使员工不仅能得到...

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qwes    发表于2008-7-15    534人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

污水处理提升泵站基坑围护使用拉森式钢板桩,施工中采取了一系列预控措施,避免了因桩长不足引起基坑隆起,有效防治因地下水渗流造成管涌及流砂,将相邻建筑物的沉降和位移控制在规范允许范围内.   1 工程概况   全厂污水处...

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qwes    发表于2008-7-14    963人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一、施工准备   1、熟悉施工图纸及场地的水文地质资料,编制切实可行的施工方案,并进行井壁支护的计算和设计;   2、全面开挖之前,有选择地先挖两个试验桩孔,分析土质、水文等有关情况,以此修改原编施工方案;   3、开...

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zlhunter    发表于2008-7-14    638人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。    第二条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。    新进人员于报到日起薪, 日以后到职者,当月薪资并于...

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建筑啊    发表于2008-7-14    714人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

某房地产公司项目奖金规划表

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amy_2008    发表于2008-7-14    458人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

目的(PURPOSE):   建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。      政策与程序(POLICY&PROCEDURES):      1.薪资构成    员工的薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。    月薪=标准工资+奖金  ...

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-11    416人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

以职位为基础的薪酬制度设计   l 雇佣一个不恰当的人来从事工作。    (企业、医院、大学、球队高层管理)   l 由于激励机制有问题,员工流动率高,员工工作不尽力。    (国有企业、国内外的流向)   l 没有有效的招...

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-11    467人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科学的管理环境的良好开端,使各级管理...

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-11    682人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬改革步骤   岗位职责—组织结构—公司战略   职位说明书与人力资源的关系   第一步 岗位分析(一一面谈法)   组成岗位分析小组   采取一一岗位面谈方法   记录描述岗位相关信息   撰写职位说明书   

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hr新手    发表于2008-7-11    502人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

如何进行薪酬调查   (一)薪酬调查的目的   1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准   2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点   3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据

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虫虫飞飞飞    发表于2008-7-11    629人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬体系设计原则   薪酬结构划分   薪酬标准及薪酬水平   薪酬发放   薪酬管理流程   

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