其他岩土资料_岩土工程图片
岩土工程其他资料,包括工程地质、矿山、爆破、作业指导书、机械仪表、工程经验等,欢迎下载和上传相关资料。
  • 28161成员
  • 10297主题
  • 6053回复
  • 0热度
  • 0周热度
  • 0月热度
  • 0总热度

了解更多

检索到10293条内容

0

qwes    发表于2008-6-27    657人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1 前言?    钻孔灌注桩技术,因其对各种土层的适当性强、无挤土效应、无震害、无噪音、承载力高等优点,在工程中得到了广泛应用。钻孔灌注桩对于一般粘性土、填土、淤泥质土及砂土等,穿越方便,成孔效果较好,而对于碎石粘土...

0

qwes    发表于2008-6-27    378人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

:钻孔灌注桩目前在沿海城市和市区改造中的使用已相当普及,但因属隐蔽工程,成桩后质量检查比较困难。本文根据笔者十几年来参与几十个钻孔桩工程施工的经验,就如何在各个施工环节中充分重视、精心施工、加强质量管理等问题进行...

0

qwes    发表于2008-6-27    783人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

本文主要论述了国内锚杆支护的现状、工作原理,并在强度、经济、锚杆与介质的相互作用、锚杆受力机理、锚杆的防护以及锚杆在动力荷载作用下的受力特性等方面提出了今后锚杆的发展方向。

0

qwes    发表于2008-6-27    446人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

大直径人工挖孔灌注桩在高层建筑或一般工业与民用建筑中得到广泛应用,其具有受力明确,承载力高,施工方便,无噪音,造价低等优点. 近几年,在广东省广州市地区的多层、高层中广泛应用. 本文根据国家有关规范(规程) ,从挖孔扩底桩的优...

0

qwes    发表于2008-6-27    545人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

根据大直径灌注桩在工程实际中的应用,通过实例,论述人工挖孔灌注桩的适用范围、技术特征;并对复杂地质条件下大直径灌注桩设计难点及施工措施进行探讨。

0

建筑啊    发表于2008-6-26    499人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、 制定薪资制度的指导原则      1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。   2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。  ...

0

zlhunter    发表于2008-6-25    648人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。    第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。    第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四...

0

vincent0808    发表于2008-6-25    587人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

变更工资申请单

0

zlhunter    发表于2008-6-25    624人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、总则      第一条 目的    本规则是依据人事管理规章之规定,制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖   金发放等事宜。      第二条 薪资的决定原则    (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为...

0

hr新手    发表于2008-6-25    272人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

部门薪水调整表

0

建筑啊    发表于2008-6-25    802人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、总则    第一条 为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。    第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。    第三条 公司职...

0

zlhunter    发表于2008-6-25    631人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第四条 领取手续    希望领取住宅津贴的职工,事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导,请他们代转交给总务处。      第五条 确认    根据第四条中记载的提交材料,本单位负责人及总务处负责...

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-25    801人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、总 则      第一条 目的    为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。      第二条 适用部门    (一)生产部门   ...

0

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-25    656人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。    第二条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。    新进人员于报到日起薪, 日以后到职者,当月薪资并于...

0

建筑啊    发表于2008-6-25    454人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

工资报告单

0

zlhunter    发表于2008-6-25    602人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、总则    第一条 为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。    第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。    第三条 公司职...

0

hr新手    发表于2008-6-25    795人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

工资预算表

0

hr新手    发表于2008-6-25    529人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

工作奖金核定表

0

建筑啊    发表于2008-6-25    555人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

公司薪水调整表

0

amy_2008    发表于2008-6-25    423人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

一、总则      第一条 目的    本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。      第二条 薪资给付原则    薪资在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派...

管理团队