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虫虫飞飞飞    发表于2008-6-12    729人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第二条、适用范围   (一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。   (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。   第三条、奖金数额从业人员的年终奖...

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amy_2008    发表于2008-6-12    653人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

  1.薪资设计的基本精神     虽然不管薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面:   1.1.、合理薪资   - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计   - 薪资与员工自己辛苦及付出相等 ...

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qwes    发表于2008-6-11    561人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

长螺旋钻孔压灌砼桩采用长螺旋钻机钻孔,至设计深度后提钻,灌砼,下钢筋笼振捣成桩,既成孔、成桩由一机一次完成任务。在长螺旋干钻法基础上发展的压灌砼桩因其不受地下水位的限制,成桩速度快,低噪音,无振动,单桩承载力高,...

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qwes    发表于2008-6-11    1061人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

(二)大坝变形监测施工与观测方法及要求   1.技术标准和规范:    承建工程变形监测仪器设备的检验、率定、埋设安装与施工期观测,应严格执行现行国家行业技术标准和规范,以及设计文件、承包合同要求。应执行的现行国家行...

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qwes    发表于2008-6-10    1748人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一、工程概况   定向钻穿越位于XX省XX村。管道设计外径为762mm,设计压力为9.2Mpa,线路地区等级为四级,桩号为6025B-6026B,起、终点里程为0+000.0~0+460.2,水平长度为460.2m,实长为461.5m。其中定向钻穿越入土点里程为0+...

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qwes    发表于2008-6-10    1008人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

装药工守则   一、 装药前检查炮孔深度、位置与方向是否符合要求,检查结果要向爆破手或老板报告;   二、 将炮孔中的岩粉、泥浆除净(可用吹风法),如炮孔内有谁要掏干净,为防止炸药受潮,可在炮孔底放一些油纸或使用一些...

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qwes    发表于2008-6-6    1347人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

施 工 技 术 小 结   一、 工程概况    惠州市 投资有限公司投资建设的 万林湖项目,场地位于惠州市惠城区林场山背坑,总用地面积48.0239㎡。场地原为丘陵地貌,经大规模土方平整后,开发高档商住区,规划建筑物以多层建筑(...

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chenhaonan    发表于2008-6-6    1868人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

1.1 工作范围   1.1.1 工作范围及界限   1)本技术规范书仅适用于GEDI设计的贵广Ⅱ回直流和云广特高压直流共用接地极工程的极槽基坑钢板桩支护帷幕的打、拔施工工作。   2)极槽几坑支护帷幕采用拉森Ⅲ型钢板桩,钢板桩的...

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qwes    发表于2008-6-5    777人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

    目前建筑工程越来越向高大难发展,而施工现场越来越狭小,地下管网错综复杂。这就对基坑施工的围护要求越来越高,采用何种施工能确保顺利施工成了首要任务。上海国际商城就是典型的一例:     一、工程概况上海国际...

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qwes    发表于2008-6-5    595人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

一、简述   现行工程中常用的复合型土钉墙支护,主要是水泥土搅拌桩与土钉墙的结合应用。其原理主要是:通过水泥土搅拌桩对边坡土体进行土体加固,解决土体自立性、隔水性以及喷射面层与土体的粘结问题;以水平向压密注浆及二...

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qwes    发表于2008-6-4    694人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他岩土资料  

近年来,各类水电项目陆续上马,水电工程多位于山高坡陡的峡谷地带,修建进场公路以及各类的场内公路是前期准备工作的重点。这类公路一般都存在高边坡开挖,开挖中的重点和难点便是如何减少爆破对下一层公路的交通干扰以及如何防...

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北漂猫    发表于2008-6-3    529人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬制度

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北漂猫    发表于2008-6-3    716人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬体制在运营机制中的主要功能      薪酬体制——是企业管理的主要内容之一    ——是企业运营机制的主要组成部分    ——是人力资源产生 效率的主要动因    ——是激励与约束职工行为的有效工具    ——是支持实...

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没有名字    发表于2008-6-3    398人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

原则   薪酬结构   薪酬确定基础   员工薪点数确定   工资总额   月工资   工资调整   年终奖   福利   对XXX集团提出的几个问题的解释   职能工资制优点   

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北漂猫    发表于2008-6-3    603人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

★ 了解薪酬的各种形式以及特点   ★ 了解内在报酬与外在报酬   ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点   ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择   ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标   ★ 掌握如何进行设计薪...

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没有名字    发表于2008-6-3    531人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

为了完善公司薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的保健和激励功能,依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议,特制定本办法。    薪酬管理程序:制定薪酬原则与战略 岗位分析与评价 地区...

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amy_2008    发表于2008-6-3    657人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

薪酬战略:总体上是跟随战略,不仅仅根据市场工资水平支付员工工资,而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起来,当然个别的职位也倾向于领先战略,主要通过工资调整实现,具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下作...

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amy_2008    发表于2008-6-3    642人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

激励理论   薪酬理论   薪酬设计框架   主要的薪酬模式   薪酬设计案例   

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amy_2008    发表于2008-6-3    705人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。   第二条:本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监...

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amy_2008    发表于2008-6-3    487人浏览   等级:   来自:其他岩土资料  

第一章 总 则   第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。   第二章原则   第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增...

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