高工尚吊    发表于2012-9-18    1081人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】我国海外建筑企业人力资源本土化研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：武汉理工大学 　　学位年度：2007 　　 实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容。我国建筑业是走出国门较早的行业之一，...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    979人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】中国成达工程公司新加坡分公司的战略研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：上海交通大学 　　学位年度：2009 　　 本文以战略管理的研究理论为基础,结合公司在新加坡建筑业面临的竞争局面和特点，在三个层次上对企...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    972人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】组织承诺与建筑企业核心员工离职意愿关系研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：广西大学 　　学位年度：2009 　　 中国加入WTO给我国的建筑企业带来了巨大的机遇，使得我国的建筑企业有机会能够在更加广阔的国际市...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    905人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】总承包项目伙伴关系管理的研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：天津大学 　　学位年度：2007 　　 伙伴关系是近年来建筑业项目管理者们在建设项目管理的过程中逐渐采用和大力推广的一种项目管理模式，特别是国外...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    923人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】大城市环境下的建筑施工企业人力资源研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：同济大学 　　学位年度：2008 　　 人力资源管理是国内近年来发展十分迅速的学科领域之一，正在成为21世纪管理学的核心。大城市环境下的...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1026人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】甘肃一建集团人力资源战略研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：兰州大学 　　学位年度：2010 　　 在企业管理中，战略管理和人力资源管理是两大核心内容，而人力资源战略管理是二者相互融合的产物。它不仅仅从战...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    902人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】国有建筑企业战略人力资源管理研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：合肥工业大学 　　学位年度：2010 　　 国有建筑企业由于管理体制相对落后，管理技术人才大量流失，企业人才紧缺，严重制约了企业的快速发展。...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    994人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】黑龙江恒泰建设集团内部控制研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：哈尔滨工程大学 　　学位年度：2009 　　 内部控制贯穿于企业经营活动的全部过程，其核心是防范各种风险，提高经营管理水平，从而实现企业既定的...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    978人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】基于《劳动合同法》的国有建筑企业HRM研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：北京工业大学 　　学位年度：2009 　　 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的主旨即保护劳动者的权益，构建和发展和...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    985人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：大连理工大学 　　学位年度：2009 　　 随着计算机及智能IC卡技术的不断发展，基于IC卡的应用管理在全球范围内日益普及。与此同时，建筑公司...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1652人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】技术人员胜任力模型构建 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：上海交通大学 　　学位年度：2008 　　 工程质量的保证和提升很大程度上取决于建筑工程技能人才（绘图员、监理员、预算员等）的良好知识、技能和工作态度...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    942人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】南昌装饰工程公司团队管理方案及保障研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：南昌大学 　　学位年度：2009 　　 本文针对一家发展中的中小型建筑装饰企业-一南昌康之居装饰工程公司的团队管理问题进行研究。论文应用...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1021人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】山东省城建集团公司薪酬体系设计研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：西北大学 　　学位年度：2010 　　 人力资源是企业技术创新，管理创新的推动者与践行者。在新的竞争形势下，建筑企业如果固守传统的人事管理...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    980人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】“SY公司员工流失”案例研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：大连理工大学 　　学位年度：2008 　　 在中国建筑行业细分的过程当中，以人为本和可持续发展观，对建筑行业提出更高要求，住宅将来要实现产业化，要...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1661人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】JY建筑公司的薪酬体系设计 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：西南财经大学 　　学位年度：2008 　　 随着知识经济的到来，企业在市场中的竞争越来越激烈，同时随着近年来建筑行业的发展，全国民营建筑施工企业越来...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1074人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】X建筑公司人力资源管理现状及改进研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：天津大学 　　学位年度：2007 　　 我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏...

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高工尚吊    发表于2012-9-18    1204人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】海外发展公司人力资源管理对策研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：合肥工业大学 　　学位年度：2007 　　 安徽建工集团海外发展公司(简称海外发展公司)是国有大型建筑企业集团--安徽建工集团有限公司的分公司之...

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高工尚吊    发表于2012-9-17    1007人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】山东LB建筑集团员工培训研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：西北大学 　　学位年度：2008 　　 随着中国城市化进程的加快，建筑企业承担着繁重的建设任务。同时，近年来大批建筑企业改制为民营企业。民营建筑企...

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高工尚吊    发表于2012-9-17    951人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】胜任力模型在建筑企业人力资源管理中的研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：合肥工业大学 　　学位年度：2007 　　 知识经济时代，人力资本已成为企业的战略性资源，企业必须从全新的视角审视组织的核心竞争力。...

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高工尚吊    发表于2012-9-17    924人浏览    1人跟帖    等级:  来自:建筑硕博论文

【硕士】国有建筑企业战略人力资源管理研究 　　授予学位：硕士 　　学位授予单位：合肥工业大学 　　学位年度：2007 　　 国有建筑企业由于管理体制相对落后，管理技术人才大量流失，企业人才紧缺，严重制约了企业的快速发展。...

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