宏源公司
发表于2011-3-17
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为充分调动管理人员的积极性,努力建设一支精炼高效的骨干队伍,经广泛征求意见,公司研究决定对管理人员实行年薪制,管理人员年薪办法如下: 一、实行年薪人员范围 各部门,公司直管或公司与其它自然人共同承包的各项...
最新回复:lynsamsung 2014-7-14 
图书投稿
发表于2010-4-2
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第一章 总 则 第一条 为加强公司项目管理,提高项目盈利水平,科学、真实的评价项目管理成果,建立内部有效的激励约束机制,特制定本实施细则。 第二条 本办法所称项目管理绩效考核(以下称绩效考核)是指对项目部及项目...
最新回复:lynsamsung 2014-7-14 
试试小Q
发表于2013-1-16
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建筑企业项目经理部员工薪酬管理办法(2012年) 项目部薪酬分配原则:坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平;坚持员工收入兼顾公司效益和市场水平;坚持考核与分配相结合。 工资构成及内容:项目部员工实行岗位绩效工资制...
最新回复:wangxu2010 2014-7-2 
sg110315
发表于2013-8-20
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三、企业层面项目管理达标考核 第4条 局每年组织两次对局属各施工单位进行企业层面项目管理达标考核,包括区域公司、号码公司及其分支机构。 第5条 考核小组由局领导及总部相关部门的人员组成。根据企业层面项目...
最新回复:半杯高沫 2013-8-20 
2270215282
发表于2013-4-28
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一、计划与组织 1、公司是否与项目签订项目管理目标责任书 企业与项目部签订《项目管理目标责任书》,责任书必须有成本、工期、质量、安全、节点或阶段考核内容、工程款回收、风险管理、考核及奖罚条款等主要内容。项目...
最新回复:zhzyj 2013-6-25 
路路豆
发表于2013-5-17
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3. 项目阶段考核评价 3.1. 项目阶段考核程序 3.1.1. 项目经理部上报施工阶段内的有关资料。 3.1.2. 审查项目经理部有关资料。 3.1.3. 工程实体考察。 3.1.4. 确认项目阶段目标完成情况,提出阶段考核评价报...
最新回复:白兔JIN 2013-5-17 
蜡笔小旧_one
发表于2013-3-28
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薪酬绩效考核的设计思路: 薪酬管理观点一:薪酬体系的建立要打破传统薪酬设计理念上按行政级别定薪酬的惯例,建立官级与薪级不完全挂钩的新体系; 薪酬管理观点二:不同岗位工作贡献与产值相关度不同,考虑采取不同的...
最新回复:芒果1016 2013-3-28 
函雨
发表于2012-11-23
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安全与环境管理 1、安全与环境管理体系 1)项目是否编制安全管理策划书 2)项目是否建立安全生产组织架构及安全责任制 3)项目与公司是否签订安全生产责任目标书 4)是否制定安全管理目标(伤亡控制指标和安...
最新回复:芒果1016 2012-11-23 
丛歌
发表于2012-8-31
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施工管理考核评比办法(原创 高层住宅) 为使本工程顺利进展,保证工程质量,促进施工进度,提高项目部施工管理人员积极性和执行力,促进施工班组形成项目部内部各工段各幢号间的良性竞争,保障整体项目能按施工要求完成,特...
最新回复:竹马225 2012-8-31 
sayspace
发表于2012-8-31
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三、 管理制度 3.1. 资格预审管理 所有进场的专业工程分包单位必须经过资格预审通过,符合业主及有关单位要求。作为总承包单位,我集团公司将按照总体施工进度计划,全力配合、协助业主进行专业工程的则资格审查和招标...
最新回复:芒果1016 2012-8-31 
高工尚吊
发表于2012-8-30
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[内蒙古]建筑工程工程管理奖惩规定(大型国企) 工程质量管理:1、材料报验,承包单位的进场材料,应向监理单位、工程部相关人员申请报验,附质量证明文件,验收确认合格后方可使用。2、工程报验,未经报验或检验不合格的工...
最新回复:竹马225 2012-8-30 
建设之光
发表于2012-7-17
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1 施工组织管理 2 技术与质量管理 3 安全与环境管理 4 合同与成本管理 5 进度管理 6 设备管理 7 物资管理 8 信息化管理 9 信用评价管理 10 文明施工管理 …… 老版考评标准中对分级管理权限以合同价8000万元为...
最新回复:yuanyue 2012-7-17 
sdlxz2007
发表于2012-4-25
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建筑企业考核评分标准,包括《安全检查评分表》、《技术资料检查记录》、《月份质量管理考核评分表》等。
最新回复:竹马225 2012-4-25 
hunzi6ren
发表于2012-1-11
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2.发生轻伤、一般设备及以上事故隐瞒不报的对责任单位考核10000元∕次。 3.各施工单位结合本单位现场的实际情况划分具体安全文明施工管理区域(施工单位自行划分并上报筹建处及监理)并在此区域设安全责任人,要求现场安全...
最新回复:芒果1016 2012-1-11 
tom007007
发表于2009-8-25
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本系列考核表用于以下岗位考核:工程项目经理部项目经理、项目副经理、工程主管、财务主管、设备主管、物资主管、安全主管。 考核方法:KPI 考核办法:项目经理由上级主管进行考核,其它岗位由所在项目部...
最新回复:王工001 2011-12-7 
建设之光
发表于2011-9-1
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主要从项目技术负责人、施工组织设计、施工方案、试验、测量等方面提出管理考核。都制定了较为详细的考评细则表,可供项目技术管理人员借鉴参考。 一、项目技术考核 1. 考核内容 2. 考核标准 …… 二、项目总工...
最新回复:yuanyue 2011-9-1 
jijuanli
发表于2011-7-14
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三、绩效考核基本规定 四、考核周期 五、工作绩效考核的主要内容 六、考核实施程序 八、绩效考核结果的运用 附表(1)强制正态公布表 附表(2)强制正态分布记录表 附表(3)考核权数表 考核表...
最新回复:yangyao0729 2011-7-14 
fcxxgm
发表于2010-11-15
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“违章、违纪、违标”处罚办法 第二章 违章、违纪、违标的行为 第四条 凡有下列情形之一的,均属一般“违章、违纪、违标”行为。 第五条 凡有下列情形之一,且尚未给单位带来不良后果和造成经济损失5000元以下的,均...
最新回复:wenjie0412 2011-5-2 
liwei1983712
发表于2011-3-15
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某项目五比一创劳动竞赛管理办法,含评比表格。 施工过程中开展以“五比一创”即“比进度,确保计划完成;比安全,确保安全目标;比质量,确保工程创优;比环保,确保绿色工程;比文明施工,确保窗口形象;创条件,确保施工...
最新回复:yuanyue 2011-3-15 