彩虹abc    发表于2012-5-4    1816人浏览    等级:  来自:其他施工资料

为盘活人力资源存量，及时调节内部人力资源供需关系，维护正常生产、工作秩序和员工流动程序，规范员工借用制度，制定本规定。 　　 　　1、定义 　　1.1、员工借用是指集团公司内部正式员工由所在的车间（站、所）、科因工作需...

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彩虹abc    发表于2012-5-4    810人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一节 员工培训概述 　　 　　第二节 科学的培训流程 　　第三节 员工培训的方法 　　

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彩虹abc    发表于2012-5-3    635人浏览    等级:  来自:其他施工资料

问题（一） ： 　　 企业为什么要进行培训和开发？ 　　 企业要进行培训和开发什么？ 　　 企业如何进行培训和开发？ 　　

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彩虹abc    发表于2012-5-3    1258人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第二条 部门考核得分与等级评定 　　部门考核不单独设立指标进行。每个部门的部门负责人的当月任务绩效和周边绩效的加权得分作为该部门的季度考核得分，12个月考核得分的平均值作为该部门的年度考核得分，其中任务绩效的权重为6...

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彩虹abc    发表于2012-5-2    1147人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1. 目的 　　为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。 　　2. 范围 　　 适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站...

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彩虹abc    发表于2012-5-2    1239人浏览    等级:  来自:其他施工资料

1.目的 　　为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 　　2. 原则 　　坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开...

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彩虹abc    发表于2012-4-28    778人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一 企业成长与文化 　　二 企业文化的作用 　　三 企业文化是什么？ 　　四 企业文化不是什么？ 　　五 如何建设企业文化？ 　　六 做有文化的企业家 　　

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彩虹abc    发表于2012-4-28    938人浏览    等级:  来自:其他施工资料

企业所处的环境、它的竞争战略以及经营理念 　　它的职位设计及组织设计 　　 　　人与岗位匹配 　　人与职务匹配 　　人与组织匹配 　　

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彩虹abc    发表于2012-4-27    782人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一章 总则 　　第二章 招聘 　　第三章 试用期员工管理 　　第四章 临时用工管理 　　第五章 考勤管理 　　第六章 培训 　　第七章 任职资格评审 　　第八章 岗位调动与行政级别调整 　　第九章 人事奖励与处分 　　第十章 绩...

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彩虹abc    发表于2012-4-27    872人浏览    等级:  来自:其他施工资料

零售业背景概述 　　决策分析与绩效管理 　　绩效管理三部曲 　　KPI体系的建立以及分解 　　KPI指标管理监控 　　数据分析 　　绩效管理平台技术架构 　　部分案例 　　

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彩虹abc    发表于2012-4-26    618人浏览    等级:  来自:其他施工资料

人力资源是企业的第一资源,是企业创造力和核心竞争力的根本源泉，是实现企业战略目标和赢得竞争优势的重要保障。 基于企业战略之上的人力资源价值管理，是现代企业人力资源管理的重要价值体现，在具体实施过程中应始终遵循“以人...

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彩虹abc    发表于2012-4-26    753人浏览    等级:  来自:其他施工资料

一、生产主管的角色与职责、能力与要求 　　二、目标设定与实施能力 　　三、发掘问题与解决问题的能力 　　四、现场管理的基石—“6S”管理和目视管理 　　五：生产过程控制管理 　　六：现场品质管理 　　七：现场成本控制 　...

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彩虹abc    发表于2012-4-25    682人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一条 目的 　　 为规范泛华建设集团有限公司（简称“集团”）各用人部门招聘员工流程，优化人力资本配置，吸引、招募、留用与公司发展相匹配的人才。 　　第二条 适用范围 　　（一） 集团总部各职能部门、各事业部所有职位。...

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juntao5257    发表于2008-4-11    3512人浏览    2人跟帖    等级:  来自:其他施工资料

　　成品保护措施 1 　　1.成品保护管理机构 1 　　2.2预制成品、半成品的保护措施 2 　　2.堆放场地要求 2 　　3.预制成品或半成品的堆放方法和堆放要求 2 　　4.预制成品或半成品的运输 2 　　(2)板筋绑扎时的成品保护 3 　　...

最新回复：FUFU888  2012-4-23  

彩虹abc    发表于2012-4-23    872人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一节 员工招聘概述 　　一、员工招聘的概念 　　员工招聘是指组织根据人力资源计划，按照一定的程序和方法，募集、挑选、录用具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动。 　　员工招聘的目的一般有三个。第一，满足组织...

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彩虹abc    发表于2012-4-23    1511人浏览    等级:  来自:其他施工资料

总则 公司机密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，公司职员有保守公司机密之义务。为维护公司权益，特制定本制度。 　　第一条 保密事项： 　　1、公司尚未付诸实施的经营战...

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彩虹abc    发表于2012-4-19    978人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一条 为加强公司人力资源开发，调动员工工作积极性，特制定本规定。 　　第二条 本规定旨在及时了解员工的工作能力及管理能力，从而在开发人力资 　　源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励。 　　第三条 员...

最新回复：彩虹abc  2012-4-19  

彩虹abc    发表于2012-4-19    608人浏览    等级:  来自:其他施工资料

第一章 培训方针和培训目标…………………………………………………………………4 　　第二章 培训工作责任人职责 …………………………………………………………………4 　　第三章 确定培训需求 ……………………………………...

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许致红    发表于2008-9-17    3423人浏览    4人跟帖    等级:  来自:其他施工资料

一、水泥: 　　1、进场水泥按进货单逐批送检,一同进场不同编号的要分别取样送检.袋装200吨为一送检批,散装500吨为一送检批. 　　2、取样应有代表性,可连续取样,也可从20个以上的不同部位抽取等量样品,总量至少抽12千克。 　　3、...

最新回复：zanjinmin  2012-4-18