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侯凯博    发表于2008-7-10    2393人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

南方cass7.1成图软件

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北漂猫    发表于2008-7-9    423人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2007年11月人力资源管理师二级技能考试试卷(含答案)

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北漂猫    发表于2008-7-9    424人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2007年11月人力资源管理师二级理论考试试卷

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走路的树    发表于2008-7-9    571人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目录   欢 迎 辞   第一章 XXX的价值观   第二章 XXX的目标   第三章 公司概述   第四章 诚信:XXX的方针   第五章 聘用   第六章 工作时间   第七章 报酬   第八章 休假   第九章 员工福利   第十章 员工...

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走路的树    发表于2008-7-9    510人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

某著名地产集团员工手册

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zl314    发表于2008-7-9    675人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、职工守则……………………………………………………1   2、公司用工制度……………………………………………1   2.1、招工相关条例…………………………………………1   2.2、用工相关条例……………………………………...

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zl314    发表于2008-7-9    660人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、人力资源计划应包括哪些主要内容?   . 1.总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。       2.职务编制计划:陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。   

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zl314    发表于2008-7-9    567人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

公司人力规划一般包括岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等等。

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zl314    发表于2008-7-9    597人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤:    1.根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置;    2.进行人力资源盘点,统计出人员的缺编、超编及是否符合职...

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zl314    发表于2008-7-9    677人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过...

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zl314    发表于2008-7-9    704人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

根据人力资源管理的职能和方法体系框架,一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目:

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zl314    发表于2008-7-9    546人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业组织设计原则

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zl314    发表于2008-7-9    332人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.制定职务编写计划。根据企业发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式。

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zl314    发表于2008-7-9    533人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件,然而,企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。       人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的...

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zl314    发表于2008-7-9    545人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、对人力资源预测应注意那些问题?       1.企业人力资源政策在稳定员工上所起的作用。       2.市场上人力资源的供求状况和发展趋势。       3.本行业其它企业的人力资源。       4.本行业其它公司的人力...

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zl314    发表于2008-7-9    587人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源规划也可称为是人力资源计划,是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。 ...

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没有名字    发表于2008-7-9    665人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

制定人力资源计划的意义    简单的说,企业制定人力资源计划的意义主要有四个方面:     1.在人力资源方面确保达到企业的目标。     计划是实现目标的一种工具。每个企业都有自己的发展目标,而要实现这些目标,没有...

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hr新手    发表于2008-7-9    459人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

  一、研究动机   在产业环境竞争激烈情况之下,S公司意识到若以现存经营方式将无法在多变、不确定的环境变动中求生存,更諻论永续发展。因此,公司计划进行一连串的现况分析,从对内管理及对外经营两方面着手发掘问题。  ...

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北漂猫    发表于2008-7-9    1032人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

某房地产公司组织结构图

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amy_2008    发表于2008-7-9    472人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一套完整的招聘面试过程