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检索到17247条内容

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职业生涯成长计划

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    498人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

在发达国家的不少企业里都有PPDF （Personal Performance Development File）的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它...

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传统人事管理转向资源开发型现代化管理

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    533人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征...

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人力资源规划的内容与程序

建筑啊    发表于2008-6-30    404人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源规划的内容 　　 　　狭义的企业人力资源规划包括两个层次： 　　 　　第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 　　

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人力资源规划的层次

hr新手    发表于2008-6-30    556人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、 环境层次 　　 　　一个组织的人力资源决策会在不同程度上影响到组织在社会上的地位和声望，因为公司的人力资源管理决策可以影响到公司生产的安全性、社区关系、公平就业的执行情况等。有研究结果表明金融市场会对组织的人...

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人才的九大配置资源

建筑啊    发表于2008-6-30    550人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人才资源是人力资源的高级表现形式，是一种活性的、再生的资源。在"以人为本"为经营管理理念的今天，人才资源凸显其独特的优势。但有时很多企业往往陷入误区，如把人力资源混同于人才资源、认为人才资源越多其企业的竞争力就越强...

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调整人力资源部门六要素

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    582人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门－－财务、信息技术和人力资源。调整过程中遇到的第...

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人力资源价值链

建筑啊    发表于2008-6-30    424人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节，第一个环节是“价值创造”，第二个环节是“价值评价”，第三个环节是“价值分配”。“价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人们确定这样一种理念：知识...

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对人力资源会计核算的探讨

建筑啊    发表于2008-6-30    397人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前，人力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值...

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培训效果如何评估

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    623人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。甚至在某些公司主管眼里，培...

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如何增强企业员工凝聚力

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    574人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

如何增强企业员工凝聚力

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XX公司股权分配政策

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    558人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、宗旨 　　 　　1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 　　 　　2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 　　

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以价值流为中心的绩效管理理论与设计

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    647人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

以价值流为中心的绩效管理是一个系统，它是一种哲学，以价值流为中心的绩效管理的概念和方法将在公司创建一种不断进取的企业文化，实行全员参与，消除无效劳动，争取百分之百的产品优质，从而使公司不仅能继续生存，而且能在市场...

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解读XX公司的绩效管理系

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-30    624人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

解读XX公司的绩效管理系

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关于推行周细化管理工作的实施方案

wxb250280    发表于2008-6-30    656人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业管理制度

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公司员工资料表

420304600    发表于2008-6-30    1170人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

4A风景园林公司员工资料表 　　填制时间： 内部编码： 　　姓名 性别 出生年月 　　身份地址 籍贯 　　证件号码 民族 　　最高学历 毕业证书号 　　最高学位 学位证书号 　　毕业院校 毕业专业 毕业时间 　　专业技术职称及等级...

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某建筑公司工程项目提成制度

langyaoyi    发表于2008-6-30    2489人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

提成

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知识管理下的人力资源管理

建筑啊    发表于2008-6-30    430人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

进入知识经济时代，企业竞争力在表层体现为拥有的商业资源、行为能力、精神文化，在里层体现为长期磨合和优化的企业经营管理模式、机制、工作文化因素（道德、精神、共享、协同），而支持企业长期发展的核心竞争力在于：整个机构...

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人力资源规划与岗位分析

建筑啊    发表于2008-6-30    691人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源规划的政策与措施 　　一、供需平衡时的决策 　　 企业只会有数量上的平衡，不会有质量上的平衡。 　　 　　 即使数量上、质量上都平衡，出于激励的目的，也需要： 　　 工作扩大化 　　 工作丰富化 　　 工作轮换 　　...

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网络时代的人力资源管理

建筑啊    发表于2008-6-30    619人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

★ 了解网络与人力资源管理的关系 　　 　　★了解网络时代管理及组织行为的变化 　　 　　★了解网络人力资源管理的主要事项及过程 　　 　　 ★ 了解网络招聘技术，在线评估，在线培训 　　 等操作 　　 ★ 体会网络时代人力资...

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人力资本管理的决策

建筑啊    发表于2008-6-30    604人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一节 人力资本投资的基本理论 　　一、企业人力资本投资 　　(一)人力资本 　　把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非...

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