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检索到17247条内容

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职务分析—过程与方法初探

hr新手    发表于2008-6-27    556人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

职务分析—过程与方法初探

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世界500管理制度之人事管理

zl314    发表于2008-6-27    443人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

□ 前 言 　　 　　 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。? 　　 　　 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合...

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人事异动申请单

建筑啊    发表于2008-6-27    704人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人事异动申请单

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实习合约

hr新手    发表于2008-6-27    577人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

实习合约

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内定新进职员的职前教育日程表

hr新手    发表于2008-6-27    403人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

内定新进职员的职前教育日程表

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任职同意书

hr新手    发表于2008-6-27    773人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

任职同意书

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促销策略及绩效评估

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-27    682人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

促销策略及绩效评估

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人力资源管理

建筑啊    发表于2008-6-27    371人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

现代人力资源管理的主要职能 　　吸收、聘用 　　保持 　　发展 　　评价 　　调整

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人力资源从业人员的职业发展

zlhunter    发表于2008-6-27    331人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为什么选择HR作为职业？ 　　HR 的素质培养 　　HR 从业者的个人发展 　　

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人力资源管理创新方案－中期

zlhunter    发表于2008-6-27    445人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目前*******经营机制所存在的问题——奖惩方案的执行力度 　　考核体系 　　奖惩方案的执行力度急需加强 　　薪酬未能与考核有效挂钩 　　奖惩兑现的力度需要加大 　　销售人员奖金封顶，严重限制了销售人员主动性的发挥 　　缺...

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人力资源概论理论

zlhunter    发表于2008-6-27    307人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

对人的管理的发展 　　人力资源管理同人事管理的差别 　　人力资源管理的执行者 　　工作生活质量 　　人性假设理论和人的需要层次 　　中国古代人力资源管理思想 　　人力资源管理的基本原理 　　人力资源管理的发展趋势 　　

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人力资源概论工作分析

zlhunter    发表于2008-6-27    530人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

工作分析的概念 　　工作分析的目的和作用 　　工作分析的方法 　　工作分析的程序 　　工作分析的成果 　　工作设计 　　

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人力资源概论绩效考核

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-27    636人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效考核：困难重重 　　大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。 　　有80%以上的公司都对其评价制度不满意。 　　戴明：绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一。

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人力资源概论

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-27    469人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 人力资源管理概论 　　企业竞争优势的根本来自于人 　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务 　　管理的发展趋势是越来越以人为中心 　　人力资源管理的环境 　　本课程的讲授内容 　　

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人力资源概论

建筑啊    发表于2008-6-27    552人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

　　 　　企业竞争优势的根本来自于人 　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务 　　管理的发展趋势是越来越以人为中心 　　人力资源管理的环境 　　本课程的讲授内容 　　

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人力资源管理体系职位评估

建筑啊    发表于2008-6-27    577人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

中西方文化交融的职位评估系统 　　具有各职位必需因素的简易应用系统 　　有利于启用新员工 　　建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据 　　评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容 　　

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人力资源规划(116页）

建筑啊    发表于2008-6-27    493人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源管理的专业系统 　　 　　（1）人事单位与直线部门的关系 　　 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 　　咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋...

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企业人力资源规划

zlhunter    发表于2008-6-27    559人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、企业的管理控制程序 　　2、企业规划的层次 　　3、人力资源规划的属性 　　

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企业人力资源管理体系变革与创新

zlhunter    发表于2008-6-27    498人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业人力资源管理体系变革与创新

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人力资源相关法规简介

zlhunter    发表于2008-6-27    629人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1.人資法規範圍簡介。 　　2.法律基本概念與風險應對 　　3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權 　　4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 　　5.工資獎金重點法律篇：核薪五大...

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