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某集团人事纠纷处理

zlhunter 发表于2008-6-24 624人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

劳动争议调解委员会成员去员工所在部门取证了解情况，并由部门经理签署部门处理意见　　劳动争议调解委员会成员与员工面谈，寻求解决办法　　

某集团考勤管理

虫虫飞飞飞发表于2008-6-24 640人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

2.1 确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行　　2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性　　

某集团劳动合同管理

走路的树发表于2008-6-24 485人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况　　人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正　　人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同　　

某集团员工晋升

zl314 发表于2008-6-24 798人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

员工晋升依据员工的绩效考评结果并结合员工的职业生涯设计来进行　　部门分管副总经理审批部门经理提交的晋升部门经理以下级别人员名单，并提名晋升部门经理级别人员名单　　总经理审批人员晋升申请表，重点是部门经理级别的人...

某集团职业生涯设计

hr新手发表于2008-6-24 474人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

人力资源部根据岗位描述和能力素质模型制定各岗位的岗位晋升路线和技能发展路线　　部门经理根据晋升路线和技能发展路线与员工讨论职业生涯设计　　每年年初，根据职业生涯设计中制定的晋升路线，有针对性地确定技能发展路线，...

某集团岗位描述和人员编制

没有名字发表于2008-6-24 616人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

确保岗位设置的准确性、合理性和可操作性，能够适应各部门的功能性质和业务发展需要　　确保岗位描述能为人员招聘、绩效考评、薪酬管理和员工职业生涯发展提供依据　　确保各部门工作量核算的科学性，并能够作为确定人员编制的...

某集团结构性人员调整

amy_2008 发表于2008-6-24 691人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

公司总经理签发人员结构性调整方案　　董事会审批总经理签发的结构性调整方案　　人力资源部经理与调入、调出部门沟通，制定具体的调整计划　　总经理审批人力资源部经理制定的具体调整计划

某集团招聘推荐

北漂猫发表于2008-6-24 694人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

应在被推荐员工试用期满后根据被推荐人员的考核情况对推荐人员进行奖励　　被推荐员工试用期满考核合格者，应根据人力资源部的奖励政策予以奖励　　由于各个岗位对于人员能力素质的要求不同，建议根据被推荐人的不同岗位级别设...

某集团招聘面试制度

建筑啊发表于2008-6-24 624人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本　　确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才　　确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个部门在招...

某集团一般社会招聘

虫虫飞飞飞发表于2008-6-24 633人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本　　确保一般社会招聘工作满足公司的用人需求　　确保在涉及不同用人部门的一般社会招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为...

某集团毕业生招聘

vincent0808 发表于2008-6-24 398人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

确保毕业生招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本　　确保毕业生招聘工作满足公司各用人部门的需求　　确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为,以招...

某集团内部招聘

zlhunter 发表于2008-6-24 753人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料　　招聘管理员查询应聘人员信息　　如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动

某集团人力资源规划执行

hr新手发表于2008-6-24 689人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

控制目标　　确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置　　确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确保员工培训计划满足岗位技能发展...

某集团人力资源规划

zl314 发表于2008-6-24 670人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

XXX公司的训练发展系统

zl314 发表于2008-6-24 620人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

以人为本的XXX 　　 XXX全球化学习发展系统　　『全球品牌，社区经营』的最佳写照－香港汉堡大学　　 XXX职涯的训练规划　　 XXX训练成功的关键　　永续经营XXX

GB 17625.2-2007

dufeidx 发表于2008-6-24 1404人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

GB 17625.2-2007 电磁兼容限值对每相额定电流≤16A且无条件接入的设备在公用低压供电系统中产生的电压变化、电压波动和闪烁的限制.

特种作业人员培训考核管理办法（征求意见稿）

亲亲宝贝123 发表于2008-6-24 1197人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

特种作业人员培训考核管理办法（征求意见稿）　　第一章总则　　本办法所指特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。　　特种作业包括：　　（一）电工作业；（二）...

北京市某区建设施工现场整治违法排污环保专项行动实施方...

亲亲宝贝123 发表于2008-6-24 1491人浏览 1人跟帖等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

施工现场整治违法排污环保专项行动实施方案　　为贯彻落实国务院、市政府节能减排工作电视、电话会议精神和《北京市人民政府贯彻国务院关于落实科学发展观，加强环境保护的决定的意见》，积极推进和谐社会首善之区建设，切实解...

混凝土预制件(管)蒸汽养护测温记录

亲亲宝贝123 发表于2008-6-24 1209人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

混凝土预制件(管)蒸汽养护测温记录

钢筋及预埋铁件隐蔽检查记录

亲亲宝贝123 发表于2008-6-24 1811人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

钢筋及预埋铁件隐蔽检查记录

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