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zlhunter    发表于2008-6-18    587人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

团体培训申请表

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vincent0808    发表于2008-6-18    585人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

集团客户销售谋略培训

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hr新手    发表于2008-6-18    760人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

广告文案写作培训材料

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zlhunter    发表于2008-6-18    410人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

成功销售人员应具备的知识   成功的自我介绍以及产品呈现方法   电话约访的战略战术   陌生拜访的设计   拜访前准备及拜访目标与策略   有效销售方案   客户拒绝分析与拒绝处理技巧   客户跟踪技巧   业务促成技...

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vincent0808    发表于2008-6-18    839人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

powerpoint学习教程

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vincent0808    发表于2008-6-18    567人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

ISO质量流程图编制培训

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vincent0808    发表于2008-6-18    610人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一部分 了解团队   概述      本部分主要论述何为团队及企业为何需   要团队,同时通过案例向读者说明作者观点。

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zlhunter    发表于2008-6-18    398人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

 固定资产会计的概念和功能    资产管理的基本程序    与固定资产相关的业务    AM模块与其它模块的关联    (如:带采购订单的外部购置、总帐会计等)

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虫虫飞飞飞    发表于2008-6-18    737人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……(1)    第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2)    第2节 人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6)    第3节 人力资源管理角色与责任的承担……...

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hr新手    发表于2008-6-18    502人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一部分   第1章: 战略目标    价值模型    适应公司远景及战略   第2章: 定义经营单元战略    战略规则/业务构想    在哪里竞争    怎样竞争    价值假设    可持续竞争优势   

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vincent0808    发表于2008-6-18    468人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效管理标准

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zlhunter    发表于2008-6-18    550人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

4、考核标准的制定   (1)量化控制标准——生产、销售部门   (2)弹性控制标准——管理层、职能服务部门   (3)制定标准要注意的若干问题:    A 注意不同职级岗位标准的差异性    B 制定的标准必须具体、明确   ...

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虫虫飞飞飞    发表于2008-6-18    508人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

4、考核标准的制定   (1)量化控制标准——生产、销售部门   (2)弹性控制标准——管理层、职能服务部门   (3)制定标准要注意的若干问题:    A 注意不同职级岗位标准的差异性    B 制定的标准必须具体、明确   ...

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hr新手    发表于2008-6-18    560人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源管理流程

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zl314    发表于2008-6-18    388人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

总务部门业务能力分析

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vincent0808    发表于2008-6-18    628人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

综合能力考核表

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hr新手    发表于2008-6-18    503人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

综合工作情况表

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hr新手    发表于2008-6-18    611人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

自我报告书

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筑小猫    发表于2008-6-18    652人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

主管人员考核表

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北漂猫    发表于2008-6-18    559人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

重要任务考评表