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检索到17247条内容

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筑小猫    发表于2008-5-22    525人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

建立考核制度   能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容   收集相关背景材料,为建立各项考核制度提供依据   考核实施   能够运用办公软件设计考核表格   汇总考核数据与相关资料   考核效果总结   能够起草...

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亲亲宝贝123    发表于2008-5-22    728人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

冷却水塔筒壁防腐施工记录

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筑小猫    发表于2008-5-21    684人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、绩效评估概述   二、谁将参与绩效评估   三、工作绩效管理   四、工作绩效合同   五、设计有效的绩效评估制度   六、绩效评估的一般程序   七、绩效评估的方法   八、绩效评估中可能出现的问题及相应    解...

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筑小猫    发表于2008-5-21    638人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

建立财务管理体系

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筑小猫    发表于2008-5-21    449人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

二.现行绩效考核有效性评估     评估现行考核评价方法的有效性、科学性,必须以考核评价结果的客观性、公正性、公平性为依据。    因此,我们首先看一下***集团的考核体系现状。    《***集团绩效考核体系调研报告》  ...

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筑小猫    发表于2008-5-21    544人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、遣散成本   准备与代通知金   面谈成本与补偿费   安全风险   心理风险   劳动争议风险   

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筑小猫    发表于2008-5-21    337人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

過去以財務性指標來衡量經營狀況的觀點,已無法滿足現今強調高品質、低成本比爭取客戶競爭環境。      為使企業同時獲得企業股東、員工及顧客的認同:1990年kaplan及Norton在「組織未來之績效評估制度」計劃中,發展出一套從...

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筑小猫    发表于2008-5-21    418人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

现代人力资源管理特点   “人事关系”成为总经理的最重要事宜之一   重视员工作为有“尊严”的个体存在   重视用工作目标引发员工的主动性   重视工作的丰富化和挑战性   重视用职业生涯设计开发员工潜能   注重在工...

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筑小猫    发表于2008-5-21    640人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

资讯时代人力资源的开发与管理

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筑小猫    发表于2008-5-21    595人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一部分 业绩管理体系的意义   第二部分 建立业绩管理体系的准备工作   第三部分 业绩计划的制定   

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筑小猫    发表于2008-5-21    759人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为什么要进行绩效管理?   什么是绩效管理?   绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡   某集团KPI指标体系   KPI指标体系的应用   如何进行组织绩效考评?   如何进行个人绩效考评?   

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筑小猫    发表于2008-5-21    424人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

为什么要进行绩效考评   如何进行简单的绩效考评   怎样设计绩效考评文件    (以“软件开发人员绩效考评”为例)   如何有效地实施考评   行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点   工作中一些体会   

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筑小猫    发表于2008-5-21    599人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

突破绩效的人才管理

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筑小猫    发表于2008-5-21    617人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

新晋员工培训教程

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筑小猫    发表于2008-5-21    589人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业信息资源规划培训教材之三

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筑小猫    发表于2008-5-21    357人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业信息资源规划培训教材之二

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筑小猫    发表于2008-5-21    482人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业信息资源规划培训教材之一

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筑小猫    发表于2008-5-21    632人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

职业经理的团队管理

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筑小猫    发表于2008-5-21    644人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

某著名企业财务控制方案

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筑小猫    发表于2008-5-21    572人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

职业经理评价方法概要