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检索到17247条内容

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地下建筑照明设计标准规范

guanyunfei    发表于2008-6-27    1305人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

地下建筑照明设计标准 　　1.0.1 为使地下建筑照明设计能够满足长期使用的视觉功效、保证技术先进、使用安全、维护方便，特制订本标准。 　　1.0.2 本标准适用于新建、改建和扩建的地下商场、旅馆、医院和停车场的照明设计。 　...

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人力资源管理教程：企业文化

hr新手    发表于2008-6-26    569人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源管理 　　企业文化 　　Corporate Culture 　　当代激励理论-1 　　Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果 　　Adams(1965)：公平理论 　　当代激励理论-2 　　Vroom(1964)：期望理论 　　结...

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人力资源管理教程：劳动关系

hr新手    发表于2008-6-26    424人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

平等就业和选择职业的权利 　　取得劳动报酬的权利 　　休息休假的权利 　　获得劳动安全卫生保护的权利 　　接受职业技能培训的权利 　　享受社会保险和福利的权利 　　提请劳动争议处理的权利 　　

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人力资源管理教程：薪酬管理

hr新手    发表于2008-6-26    412人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

薪酬管理基础 　　工资制度 　　福利 　　员工持股计划 　　股票期权 　　管理层收购 　　

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人力资源管理教程：绩效考核

hr新手    发表于2008-6-26    595人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效考核的理论基础 　　绩效考核的方法 　　绩效考核体系的设计 　　绩效反馈 　　

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人力资源管理教程：培训与职业生涯

hr新手    发表于2008-6-26    376人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

培训的涵义 　　培训的过程及实例 　　员工职业生涯 　　

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人力资源管理教程：人力资源计划

hr新手    发表于2008-6-26    632人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人力资源计划的概念 　　谁来做人力资源计划？ 　　人力资源计划的制定过程 　　人力资源计划的内容 　　人力资源计划的具体技术 　　

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人力资源管理教程：工作分析

hr新手    发表于2008-6-26    537人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

工作分析的概念 　　工作分析的目的和作用 　　工作分析的方法 　　工作分析的程序 　　工作分析的成果 　　工作设计 　　

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人力资源管理教程：人力资源管理论

hr新手    发表于2008-6-26    544人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第二章 人力资源管理的有关理论 　　对人的管理的发展 　　人力资源管理同人事管理的差别 　　人力资源管理的执行者 　　工作生活质量 　　人性假设理论和人的需要层次 　　中国古代人力资源管理思想 　　人力资源管理的基本原理...

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人力资源管理教程：人力资源管理概论

hr新手    发表于2008-6-26    538人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 人力资源管理概论 　　企业竞争优势的根本来自于人 　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务 　　管理的发展趋势是越来越以人为中心 　　人力资源管理的环境 　　本课程的讲授内容 　　

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毕业生就业接收函格式

amy_2008    发表于2008-6-26    1567人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

毕业生就业接收函

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某建筑公司人力资源管理手册（85页）

建筑啊    发表于2008-6-26    706人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 手册的目的 3 　　第二章 人力资源部的工作职责 4 　　第三章 招聘工作 5 　　第四章 新员工入司工作流程 10 　　第五章 员工转正考核工作流程 12 　　第六章 员工内部调动工作流程 14 　　第七章 员工离职 16 　　第八章...

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人力资源论文参考资料——国企变革过程中裁员策略的比较...

zlhunter    发表于2008-6-26    542人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要　本文采用行为科学的研究方法，先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略，再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究，最后提出预见性裁员策略是当前国企变革过程中的最佳策略。 　　关键词　裁...

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人力资源论文参考资料——企业管理者综合素质体系的构建

zlhunter    发表于2008-6-26    539人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 本文分析了经济全球化及中国加入WTO，对企业管理者素质的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业管理者素质的一些观点。重点从八个方面对企业管理者综合素质体系的构建进行了论述，并对提高企业管理者素质问题进行探讨。 ...

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人力资源论文参考资料——知识经济时代人力资源管理发展...

zlhunter    发表于2008-6-26    626人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

提要 虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点，分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式，并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能，探讨了人力资源管...

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人力资源二级论文——企业家报酬决定的综合分析模型

zlhunter    发表于2008-6-26    522人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合...

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全球性人才危机与我国的对策

zlhunter    发表于2008-6-26    574人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。 　　关键词 知识经济 人才掠夺 对策 　　

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人力资源二级论文——激励机制对企业家生产性努力与分配...

zlhunter    发表于2008-6-26    708人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 企业家既存在生产性努力，也存在分配性努力，委托人设计最优激励合同时必须考虑这二方面的因素，努力使企业家的生产性努力最大，分配性努力最小。本文给出了这种合同的理论模型。 　　关键词 生产性努力 分配性努力 最优激...

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人力资源考试论文——激励的迟延效应及其分析

zlhunter    发表于2008-6-26    670人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段，进行激励应当适时，迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法，阐述了迟延激励的危害，揭示了激励的迟延效应产生的...

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人力资源二级论文——管理效率及其计量方法

zlhunter    发表于2008-6-26    568人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

摘要 什么是管理效率，管理效率究竟应如何计量，这在学术理论界是一个一直没有受到重视的课题。本文作者从对管理实质问题的探讨入手，认为管理效率就是单位时间内一个管理者所完成的信息沟通量，并据此提出了相应的量化方法。 　...

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