筑龙论坛-全球建筑人工程人网上交流互动社区· 建筑施工 · 其他施工资料
其他施工资料_建筑施工图片
其他施工资料

关注  

建筑工程其他施工资料，包括施工动画、科技示范成果、房建试验检验、建筑施工软件等，欢迎下载和上传相关资料。
  • 340594成员
  • 17045主题
  • 7320回复
  • 0热度
  • 0周热度
  • 0月热度
  • 0总热度

了解更多

检索到17247条内容

0

营销类岗位绩效考核内容与标准

虫虫飞飞飞    发表于2008-6-19    709人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

营销类岗位绩效考核内容与标准

0

制造业成绩与效率增长率考核表典范

zlhunter    发表于2008-6-19    567人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

制造业成绩与效率增长率考核表典范

0

指标管理

zlhunter    发表于2008-6-19    666人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 年度综合计划所规定的各项计划任务是通过一定的计划指标来表示的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面应该达到的目标和水平。为全面反映企业的技术经营活动，必须适当设置各种指标，建立健全企业的指标体系，...

0

职员考核安排表-部门经理

没有名字    发表于2008-6-19    717人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

职员考核安排表-部门经理

0

员工培训与发展主管的绩效标准

vincent0808    发表于2008-6-19    611人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

员工培训与发展主管的绩效标准

0

组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

没有名字    发表于2008-6-19    787人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

0

考评要素定义一览表

北漂猫    发表于2008-6-19    509人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

考评要素定义一览表

0

组织行为与绩效管理（49页）

没有名字    发表于2008-6-19    579人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

组织行为与绩效管理

0

突破绩效的人才管理

北漂猫    发表于2008-6-19    322人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

目標設定的目的 　　使目標明確/清楚 　　 　　讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感 　　 　　員工將精力集中在KPI上 　　 　　有評估的標準/基礎 　　

0

劳动工资员岗位职责

筑小猫    发表于2008-6-19    491人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

劳动工资员岗位职责

0

员工招募调配与考核

zlhunter    发表于2008-6-19    505人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1. 招聘录用原则 　　（1） 广开才路、多种渠道 　　（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。 　　（3） 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。 　　（4）...

0

绩效考核方案表

amy_2008    发表于2008-6-19    386人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效考核方案表

0

A公司各驻地分公司总经理考核细则

zl314    发表于2008-6-19    734人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一．达成目标： 　　　　1．公平、公正、科学、合理。 　　　　2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。 　　二、考核方法 　　　　1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。 　　　　2、每月对分公司总经理进行各项销售、经...

0

XX集团人事考核规程

走路的树    发表于2008-6-19    469人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总则 　　第一条 目的 　　1．1 鼓励员工工作情绪，有效提高员工工作业绩。 　　2．2 发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。 　　3．3 促进员工人事升迁、调派、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。 　　4．4 增进员工与上...

0

XX公司员工季度绩效考核表

筑小猫    发表于2008-6-19    403人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

XX公司员工季度绩效考核表

0

公司员工试用期考核办法

zlhunter    发表于2008-6-19    345人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一章 总则 　　第一条：本办法适用于-----公司所有新入职员工。 　　第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考...

0

绩效评估表（中英文版）

筑小猫    发表于2008-6-19    1101人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

绩效评估表（中英文版）

0

技术单位的人事考绩表格（B）

zl314    发表于2008-6-19    551人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

技术单位的人事考绩表格

0

技术单位的人事考绩表格（A）

zl314    发表于2008-6-19    475人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

技术单位的人事考绩表格（A）

0

某有限公司员工绩效考核细则

北漂猫    发表于2008-6-19    881人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

一、绩效考核的目的： 　　　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　　　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　　　3.不断提高公司员的工作能力，改...

热门标签

管理团队

申请加入管理团队

: 400-900-8066

: QQ即时交流

如何上传

上传奖励

VIP特权

VIP福利

如何升级

关于我们 联系我们 帮助中心 诚聘英才 意见反馈 社区导航 ABOUT US

京 ICP证 000024号 京公网安备 11010802020817号 广播电视节目制作经营许可证 (京)字第 15220号 可信网站认证

北京筑龙伟业科技股份有限公司 通信地址：北京市海淀区甘家口185号新新商务楼（100835）

央广网品牌实力机构 腾讯网知名在线教育 中国领先教育科技产品 新华网品牌影响力机构 新浪网品牌影响力机构 和君商学教育最佳创新奖 中国建筑教育协会会员单位 中国工程咨询协会成员单位