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亲亲宝贝123    发表于2008-6-4    1081人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

台州市康居示范工程建设技术导则   二、住宅建设节地   (一)规划设计   (二)建筑设计   三、住宅建设节能   (一)能源源头节能   (二)住宅构造节能   (三)建筑设备节能   (四)运行管理节能   四、...

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钟致君    发表于2008-6-4    1435人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

属于北京市地标,规定了轻骨料混凝土条板在居住建筑和公用建筑作为非承重隔墙的施工技术、质量检验和验收   1 总则   2 术语   3 材料   3.1 轻骨料混凝土条板   3.2 辅料   4 施工   4.1 一...

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豆豆他娘    发表于2008-6-4    1211人浏览  1人跟帖   等级:   来自:其他施工资料  

内容包括:    总则、术语和符号、材料、建筑设计与建筑节能设计、结构设计、抗震设计、施工及验收和检验批质量验收。主要特点如下:   1.对在墙体上设置构造柱-¬芯柱和设置全芯柱二种构造体系,结合浙江省的实践和应...

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wangbaowy    发表于2008-6-4    806人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

熔融结合环氧粉末涂料的防腐蚀涂装2001   GB/T18593-2001

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wangbaowy    发表于2008-6-4    1298人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

GB/T13295-2003   水及燃气管道用球墨铸铁管、管件和附件2003   

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lplp99    发表于2008-6-3    602人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业全套管理制度

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lw76zlw    发表于2008-6-3    610人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

有关公司企业管理的哲学,相当实用。

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warmlylulu    发表于2008-6-3    741人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

本条例所称的失误是指员工在工作过程中,由于过失或过错未能履行好工作职责,以致影响工作质量和工作效率,给公司造成损失和不良影响的行为。并明确严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错产生的过失定为失职或渎职。本条例规定了由...

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carry0926    发表于2008-6-3    636人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

008麦肯锡-业绩管理手册

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amy_2008    发表于2008-6-3    531人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

试用保证书

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amy_2008    发表于2008-6-3    420人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

人员试用标准

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北漂猫    发表于2008-6-3    548人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

聘约人员任用核定表

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amy_2008    发表于2008-6-3    509人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

聘任书

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北漂猫    发表于2008-6-3    402人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

录用员工报到通知书

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amy_2008    发表于2008-6-3    496人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。   第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程   一、 人力资源管理的基本任务:   根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进...

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amy_2008    发表于2008-6-3    802人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

1、招聘计划(补员)   各职能模块提出招聘需求——人力资源规划经理审批——人力资源规划模块实施   2、招聘计划(增员)    各职能模块提出招聘需求——职能部总监——人力资源部总监——事业部总经理审批——人力资源规...

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amy_2008    发表于2008-6-3    566人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制,建设一支职业化的人力资源管理队伍,提高公司人力资源管理整体水平,以便于充分挖掘员工的潜力,提升企业价值,特制定本规...

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amy_2008    发表于2008-6-3    554人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时,谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励制度。     第二条 考核程序(略)     2.1 季度考...

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zl314    发表于2008-6-3    698人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。   第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。   第三条 公司的标准考勤...

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北漂猫    发表于2008-6-3    545人浏览   等级:   来自:其他施工资料  

2.1. 招聘目的与范围   第一条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。   第二条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制...