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成本会计岗位说明书

没有名字发表于2008-6-4 664人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

成本会计岗位说明书

财务经理岗位说明书

没有名字发表于2008-6-4 553人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

财务经理岗位说明书

测评质量检测

没有名字发表于2008-6-4 418人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

测评内容、目标与指标　　1、测评内容　　指素质测评所指向的具体对象与范围，如德、才　　内容由测评目的与所测客体的特点决定　　

面试技巧

vincent0808 发表于2008-6-4 752人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、概念：　　指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。　　1，精心设计　　2，在特定场景下　　3，面对面交谈与观察　　4，由表及里　　5，有关素质　　

情景模拟

zl314 发表于2008-6-4 664人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

胜任特征评价

hr新手发表于2008-6-4 784人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、胜任特征评价法的背景　　胜任特征评价法（Competency Assessment Methods）是一种新型的人力资源评价分析技术，它最初兴起于60年代末70年代初，　　1，传统的智力测验、性向测验和学绩测验不能预测复杂工作和高层职位的...

测评质量检测

vincent0808 发表于2008-6-4 566人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

测评质量检测

个性测试（44页）

虫虫飞飞飞发表于2008-6-4 584人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

个性测试

工作分析、人力資源規劃

虫虫飞飞飞发表于2008-6-4 651人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

一、工作分析　　二、人力資源規劃　　三、招募　　四、相關法律規定　　

企业选人的标准（92页）

vincent0808 发表于2008-6-4 677人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

企业选人的标准究竟是什么呢？　　　　企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。　　

面试案例（43页）

zlhunter 发表于2008-6-4 605人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

面试案例

人力资源规划与管理策略

vincent0808 发表于2008-6-4 541人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

人力資源規劃的基本概念　　人力資源規劃的實施時機與模型　　人力資源的需求與供給預測　　人力計畫的擬定與實施　　人力資源合理化策略　　人力資源合理化相關表格設計與範例

人力资源计划

虫虫飞飞飞发表于2008-6-4 425人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

目标今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内　　政策重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层　　方案  加强对现任管理干部的高级管理培训；　　  选择优秀一线员工接受管理培...

素质测评案例量表（71页）

hr新手发表于2008-6-4 628人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

素质测评案例量表

招聘秘笈

vincent0808 发表于2008-6-4 534人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。　　　　首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（...

人力资源规划全过程

zlhunter 发表于2008-6-4 429人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务...

人力资源战略

虫虫飞飞飞发表于2008-6-4 493人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

第一部分：战略性地思考营销问题　　市场地位与“三四规则” 　　战略行动vs.战术行动　　第二部分：营销战略的定位　　第三部分：案例　　

人力资源管理

vincent0808 发表于2008-6-4 450人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

人力资源管理

企业职工培训效果评价表

zl314 发表于2008-6-4 802人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

企业职工培训效果评价表

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

zlhunter 发表于2008-6-4 623人浏览等级: 来自:其他施工资料来自电脑版

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

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